Her er et overblik over Arbejdsmarkedsafdelingens øvrige opgaver. Det er de opgaver, som ikke hører ind under "Løntilskudsordningen", "Kurser og Efteruddannelse" samt "Projekter og Udviklingsopgaver". Afsluttede opgaver og projekter findes ligeledes i denne sektion.
Arbejdsmarkedsafdelingen har siden januar 2010 været involveret i Region Hovedstadens Tryghedsordning mht. vejledning og uddannelse af de opsagte medarbejdere i forbindelse med regionens sparerunde.
Arbejdsmarkedsafdelingen tilbyder som en konsulentydelse at udføre evalueringer af fx kursusforløb i Region Hovedstaden.
Arbejdsmarkedsafdelingen koordinerer besøg af yngre læger og sygeplejersker fra Kina, der i tre måneder følger en række danske kolleger i deres arbejde på flere af hospitalerne i Region Hovedstaden.
Arbejdsmarkedsafdelingen løser kursusadministrative opgaver i forbindelse med uddannelser og kursusforløb i Region Hovedstaden.
Arbejdsmarkedsafdelingen vejleder om økonomiske støttemuligheder i forbindelse med efteruddannelse og kompetenceudvikling af regionens medarbejdere.
Den tidligere efteruddannelse for elevansvarlige lægesekretærer i Region Hovedstaden er nu blevet integreret i efteruddannelesforløbet ULLA.
Arbejdsmarkedsafdelingen har i 2007 – 09 været involveret i Region Hovedstadens forskellige aktiviteter inden for international rekruttering.
Projektet Kom Med var et pilotprojekt, der afprøvede en ny efteruddannelse af social- og sundhedshjælpere på medicinske afdelinger.
Projektet ”Kompetencer i fremmed land”, et udviklingsprojekt for udenlandske læger på hospitaler i Region Hovedstaden, er nu afsluttet som projekt. Her kan du læse artikler og en række afdelingsportrætter fra projektet og downloade slutrapporten.
Formålet med projektet var at forbedre fastholdelsen af nyuddannede og nyansatte sygeplejersker på medicinske afdelinger i Region Hovedstaden.
Arbejdsmarkedsafdelingen har udviklet et koncept omkring kvalificering af ansættelsesprocedurer.
I 2009 samarbejdede Region Hovedstaden og DSA om et projekt, der havde til formål at få efterlønsmodtagere eller andre seniorer med en sundhedsfaglig baggrund til at benytte den fleksible efterløn og komme tilbage i arbejde på medicinske afdelinger.
Projektet bidrog med værdifulde erfaringer med social- og sundhedshjælpere som ny faggruppe på hospitalet samt med nye værktøjer til kompetenceudvikling og opgavefordeling på tværs af faggrupper.
I forbindelse med oprettelsen af Region Hovedstadens nye tværgående virksomhed, HR & Uddannelse, er Arbejdsmarkedsafdeling blevet en del af HR & Uddannelses enheden, HR Rådgivning og Digitalisering. Derfor har vi skiftet navn til Sektion for Rekruttering og Beskæftigelsesfremme.
I den første indledende evaluering af løntilskudsprojekt for nyuddannede sygeplejersker, siger alle afdelingssygeplejersker, at det ser bedre ud på CV’et, når sygeplejersker vælger en løntilskudsansættelse fremfor at gå ledige.
Fredag d. 16. marts blev informationsmødet i forbindelse med AC-projektet afholdt, hvor ledige akademikere var udvalgt af CA A-kassen og Akademikernes A-kasse til at deltage.