257 nyuddannede sygeplejersker er blevet inviteret til at deltage i et projekt for nyuddannede sygeplejersker i løntilskudsjob. Kun 18 mødte op til informationsmødet.
Yderst sparsomt fremmøde
Torsdag d.1. december stod syv hospitaler klar til at modtage nyuddannede ledige sygeplejersker til 30 ledige løntilskudsjob. DSA havde forud for mødet sendt i alt 257 invitationer ud til ledige sygeplejersker, der havde færdiggjort deres uddannelse i 2010 og 2011. Til stor forundring blandt de deltagende hospitaler, de sygeplejersker, der mødte op, projektledelse og andre involverede, herunder DSA og DSR var tilslutningen til informationsmødet yderst sparsom.
Mange sygeplejersker om få job
Det begrænsede fremmøde skal sættes i relation til, at der pr. oktober er 201 ledighedsberørte nyuddannede sygeplejersker bosiddende i regionen og, at der i pr. d.d. er 42 ledige stillinger i Region Hovedstaden. Disse ledige stillinger skal de nyuddannede konkurrere om med hinanden og med de mere erfarne sygeplejersker. Således oplever afdelingerne ofte, at der er flere hundrede ansøgerne til en enkelt ledig stilling.
Flere løntilskudsstillinger efterspørges
Arbejdsmarkedsafdelingen, der administrerer løntilskudsordningen for samtlige virksomheder under Region Hovedstaden, får ofte henvendelser fra jobcentre og anden aktør med henblik på at oprette flere stillinger til bl.a. sygeplejersker. Information om projektet blev forud for informationsmødet sendt til disse uden, at det gav det ønskede udbytte.
En mulighed for at tilegne relevant erhvervserfaring forbigås
Opdragsgiverne til projektet, DSR og de syv deltagende hospitaler gik ind i projektet for at give nyuddannede sygeplejersker en unik mulighed for at tilegne sig relevant erfaring indenfor deres fagområde. Set i lyset af den nuværende jobsituation og de gode resultater fra det foregående projekt, hvor 18 ud af 31 kom i ordinært arbejde, spørger vi således os selv; ”Hvor blev sygeplejerskerne af?”
I forbindelse med oprettelsen af Region Hovedstadens nye tværgående virksomhed, HR & Uddannelse, er Arbejdsmarkedsafdeling blevet en del af HR & Uddannelses enheden, HR Rådgivning og Digitalisering. Derfor har vi skiftet navn til Sektion for Rekruttering og Beskæftigelsesfremme.
I den første indledende evaluering af løntilskudsprojekt for nyuddannede sygeplejersker, siger alle afdelingssygeplejersker, at det ser bedre ud på CV’et, når sygeplejersker vælger en løntilskudsansættelse fremfor at gå ledige.
Fredag d. 16. marts blev informationsmødet i forbindelse med AC-projektet afholdt, hvor ledige akademikere var udvalgt af CA A-kassen og Akademikernes A-kasse til at deltage.