Løntilskudsprojekt får nyuddannede sygeplejersker ind i faget

Modul 1 på introforløbet bød bl.a. på en samarbejdsøvelse, hvor sygeplejerskerne skulle bygge en bro til udrykningskøretøjer. (Foto: Marie-Louise Valsted)

”Vores motiv var socialt ansvar”
Initiativet til løntilskudsprojektet blev taget af DSR sammen med en række afdelingsledelser og medarbejdere med ansvar indenfor bl.a. uddannelses- og HR-området. Baggrunden var, at man gerne ville hjælpe de nyuddannede sygeplejersker ind i faget og at sikre, at de får den nødvendige erfaring på vej mod en fast stilling. "Det er ofte erfaringen det falder på, når man ikke får jobbet", udtaler en af afdelingssygeplejerskerne.

Flere af de afdelingssygeplejersker, der har ansat en sygeplejersker i projektet udtrykker, at deres primære motiv er socialt ansvar – et fælles ansvar for, at de helt nyuddannede sygeplejersker, der lige nu har svært ved at få job, ikke siver til andre professioner. ”Det er en grotesk situation, hvis vi taber dem. Hvis vi ser frem, så bliver der behov for dem igen,” siger en afdelingssygeplejerske.

Et løntilskudsjob giver erfaring og netværk
Ud over erfaring giver et løntilskudsjob også et netværk, som man har brug for i jobsøgningen. Som løntilskudsansatte kommer sygeplejerskerne rundt på hospitalet og bliver et ”kendt ansigt”. Kommer der et ledigt job, er det nærliggende at tænke på den løntilskudsansatte som en mulig kandidat til jobbet. Det har allerede givet pote i en af de deltagende afdelinger i projektet, hvor afdelingssygeplejersken siger: ”Da vi fik et ledigt vikariat fik hun det selvfølgelig.”

”Hun får nogle kompetencer, hun kan bruge, når hun søger job”.
Introduktionsforløbet Godt på vej i sygeplejen giver de løntilskudsansatte sygeplejersker gode kort på hånden i deres jobsøgning. Forløbet på ni moduler skal styrke deres handlekompetencer og træne dem i at håndtere kritiske situationer.

Godt på vej i sygeplejen startede den 6. april, hvor de nyuddannede sygeplejersker på modul 1 blev introduceret for ABCDE-principperne og Sikker Mundtlig Kommunikation. Evalueringerne viser, at sygeplejerskerne syntes, at var en lærerig dag. Nu skal de så ud i praksis og prøve teorien af.

Praktiske øvelser i Sikker Mundtlig Kommunikation udløste højt humør, da de nyuddannede sygeplejersker gennemførte modul 1 på introduktionsforløbet Godt på vej i sygeplejen. (Foto: Marie-Louise Valsted).

Undren over begrænset tilslutning
Til trods for en stigende ledighed blandt nyuddannede sygeplejersker (216 ledighedsberørte dimittender i Region Hovedstaden i marts 2011) har tilslutningen til projektet ikke været stor. Af 72 inviterede mødte kun 14 op til informationsmødet i februar.

Derefter inviterede DSA også de helt nyudsprungne sygeplejersker, og det lykkedes i al hast at få besat alle pladser.

Der har også været behov for at genbesætte flere af løntilskudsstillingerne, da ikke mindre end otte er kommet i ordinært arbejde inden for de første par uger.

Et af projektets succeskriterier er, at mindst 30 % af deltagerne i projektet har fået ordinært arbejde senest et halvt år efter de er stoppet i projektet. Fortsætter tendensen med at få job, ser det i skrivende stund ud til, at dette mål nås før tid.

Fordommene blev puttet væk
Havde nogle haft fordomme om, at det nok var de dårligste sygeplejersker, der var ledige, blev dette hurtigt gjort til skamme. Tilbagemeldingerne fra informationsmødet og de efterfølgende samtaler har været, at sygeplejerskerne i projektet er dygtige sygeplejersker.

Umiddelbart har der da også kun været betænkeligheder om, hvorvidt det ville være for ressourcekrævende at have nyuddannede sygeplejersker på afdelingerne i en tid, hvor der i forvejen er et stort pres. Og havde man tænkt, at deres engagement ville være mindre, fordi de trods alt kun arbejder for en løn, der svarer til dagpengesatsen, så er dette også gjort til skamme. Som en af afdelingssygeplejerskerne udtaler; ”Hun er gået på med krum hals. Hun higer efter at være sygeplejerske.”

Afdelingssygeplejerskerne oplever generelt en stor opbakning bag løntilskudsansættelserne, og kun få steder har tillidsrepræsentanterne til at begynde med været imod. Dette har til dels skyldtes, at der var bekymring om, hvorvidt det ville være for ressourcekrævende. Det har naturligvis også handlet om det etiske i at ansætte i løntilskudsjob, når der samtidig sker fyringer på hospitalerne.

”Vi var enige om, at de skulle oplæres præcis som hvis de var ordinært ansat”
Der har været en del usikkerhed på afdelingerne om, hvad man kan og må sætte en løntilskudsansat til. Må de f.eks. tage weekendvagter, og må de lave det samme som den afskedigede sygeplejerske lavede, mens hun stadig var i afdelingen? Ja, en løntilskudsansat må gerne arbejde om søndagen og også gerne varetage opgaver som en tidligere ansat har varetaget.

Det vigtige er at huske, at den løntilskudsansatte indgår som en ekstra medarbejder i afdelingen, ud over afdelingens normering. Dette er også det udgangspunkt langt de fleste afdelinger i projektet har taget. En afdelingssygeplejerske udtrykker det således; ”Hun er anderledes på papiret, men ikke som ansat i afdelingen.”

De løntilskudsansatte sygeplejersker får samme oplæring som andre nyansatte og er alle tilknyttet en kontaktperson som ordinært nyansatte.

”Gevinsten for mig er, at jeg får en hjælpende hånd på afdelingen”
Det gode ved løntilskudsansættelser er, at gevinsten ikke kun er på den ene side. Afdelingerne får også et udbytte af at have en løntilskudsansat. En hjælpende hånd i en travl hverdag er naturligvis en gevinst i sig selv. Mange ser det som en kærkommen opgave for de fastansatte sygeplejersker, at de kan give noget videre. Afdelingssygeplejerskerne er også glade for at være med. En af afdelingssygeplejerskerne siger: ”Det er spændende at være med til at forme en til at blive en god sygeplejerske”.

Tekst: Udviklingskonsulent Marianne Wille Christoffersen og kommunikationsmedarbejder Marie-Louise Valsted, Arbejdsmarkedsafdelingen.