"Jeg tror ikke, man finder en arbejdsplads, der er bedre - selvom det er rengøring"

Halimeh er i løntilskudsjob i Rengørings- og Servicecentret på Herlev Hospital, hvor Sammy Krogh Qasem er assisterende servicechef.

Mødet med Halimeh, Hassan og Bjarne
En tirsdag i juli på Herlev Hospital møder jeg Hassan, Halimeh og Bjarne, der alle tre blev ansat med løntilskud i et jobrotationsprojekt i Rengørings- og Servicecentret. Samt deres chef Sammy. Det er nogle meget forskellige mennesker.

Hassan havde sin egen forretning i 12 år, men gik konkurs og røg på kontanthjælp. Han bad jobcentret om hjælp til at finde et job hurtigst muligt, for han kunne ikke holde ud at sidde hjemme uden arbejde.

Bjarne har mange års erfaring inden for rengøring og har bl.a. været tilsynsførende. Men sidste år blev han ledig og havde svært ved at få job igen, på trods af et flot CV.

Halimeh kommer fra Iran og er ved at lære dansk. ”Dette er mit første job,” siger hun glad, ”jeg lærer, hvordan det er at være på et dansk arbejde. Det er integration”, siger hun stolt.

Glade for at gå på arbejde
Da jeg møder dem, taler de alle tre om at være glade for at gå på arbejde. Om at få en chance for at vende tilbage til eller få foden inden for på arbejdsmarkedet.

Halimeh, Hassan og Bjarne er blandt de ca. 20 ledige, som Herlev Hospital i starten af året rekrutterede til et jobrotationsprojekt i samarbejde med jobcentrene og Arbejdsmarkedsafdelingen. Mange af de fastansatte i Rengørings- og Servicecentret uddanner sig til serviceassistenter. Derfor indgår de ledige som erstatningsarbejdskraft med løntilskud i seks måneder med mulighed for forlængelse.

”Jeg tror ikke, man kan finde en bedre arbejdsplads – selvom det er rengøring”, siger Hassan.

Bjarne tager over: ”Ja, der er rigtig mange gode kollegaer. Og det er dejligt frit at arbejde her – du kan tale med din leder. De hører efter hvad du siger,” griner han. Hassan er enig: ”Når lederne er flinke, så har du også lyst til at komme på arbejde. Vi snakker om tingene og arbejder i team”.

Bjarne og Hassan er glade for at arbejde med rengøring på Herlev Hospital. Hassan er blevet fastansat og Bjarne håber også, det snart bliver hans tur.

Lærer dansk sprog og kultur gennem arbejdspladsen
For Halimeh har sproget været en udfordring. I starten kunne hun næsten ikke kommunikere med sin chef, Sammy, men fik hjælp af en af de andre, som kunne oversætte lidt. Nu – fire måneder senere – sidder hun her og bliver interviewet af mig – på dansk. Jeg kan mærke, at Sammy er stolt og imponeret. ”Det, at hun sidder her, er en stor ting, og måske lidt grænseoverskridende”, siger han. ”Det er op til Halimeh selv at blive god til dansk, og det gør hun godt.”

Jeg spørger Halimeh, hvordan det er at arbejde her. Hun siger: ”Hyggeligt. Og interessant for mig. Jeg får disciplin i mit liv, fordi jeg skal være her fra klokken det til klokken det. Og i pauserne er det hyggeligt med kolleger. Jeg lytter og forstår og lærer mange ting.” Ambitionerne fejler heller ikke noget. ”Jeg ønsker mig at lave mange ting i mit liv. Masser af arbejde. To eller tre jobs på en gang. Det er mit ønske”, siger hun.

En måde at rekruttere på
Et par stykker af dem, der blev ansat i løntilskudsjob for et par måneder siden, er nu blevet fastansat i afdelingen. Hassan er en af dem, og Sammy håber også at kunne ansætte Bjarne og Halimeh, så snart der er en ledig stilling.

”Det er en helt bevidst strategi, at vi ansætter dem, vi har i løntilskud, hvis de er gode. Det er et lotteri at ansætte ”fra gaden”. Her kan vi se dem lidt an. Udviser man stabilt fremmøde, ansvarlighed og er en god kollega, har man gode chancer”, fortæller Sammy, ”Vi venter ikke til løntilskudsperioden er udløbet med at ansætte, hvis vi skal bruge nogen.”

Sammy ser det som en fordel, at afdelingen er en del af et projekt, hvor Arbejdsmarkedsafdelingen er med. ”Projektet sparer os noget tid, fordi vi får mange henvendelser fra jobcentre og private aktører. Når vi kører et projekt, så behøver vi ikke tage stilling til nogle nye hele tiden”, siger han. ”Og så er det en fordel, at de kommer på kursus sammen. At de får ni dages uddannelse kombineret med, at de lærer arbejdspladsen at kende gør, at de ret hurtigt bliver gode medarbejdere.”

Tekst og foto: Kommunikationsmedarbejder Marie-Louise Valsted