Ledige akademikere ansættes i løntilskud, og gennem et introduktionsforløb opkvalificeres de til at løse administrative opgaver på hospitaler og centre i Region Hovedstaden.
Projektets formålFormålet med projektet er at give ledige muligheden for at få joberfaring, ny viden og et netværk indenfor sundhedssektoren. For virksomhederne er det chancen for at få løftet opgaver af ikke-sundhedsfaglig karakter af en ny faggruppe.Indhold og aktiviteterLøntilskudsansættelsen kombineres med et introduktionsforløb, hvor akademikerne i fællesskab bliver introduceret til Region Hovedstaden som arbejdsplads og kommer i dybden med arbejdsområder og værktøjer. Introduktionsperioden indeholder i alt syv undervisningsdage vekslende mellem arbejde i egen afdeling og undervisning. Forløbet afsluttes med en uddannelse i regionens websystem.
Som en del af det indledende forløb opbygger projektdeltagerne et netværk, hvor de har mulighed for at udveksle erfaringer og ideer på tværs af virksomhederne.
Erfaringer fra de tidligere forløb viser, at det solide netværk, mentorordningen og den grundige forudgående introduktion til arbejdsopgaverne giver de nystartede akademikere gode betingelser for at falde til i afdelingerne.Kommende forløbDet aktuelle forløb starter med et informationsmøde d. 16. marts med forventet opstart d. 7. maj 2012Folder om projektet.pdfVil du vide mere kontaktProjektleder, udviklingskonsulent Else KählerTlf.: 38 64 99 82else.kaehler@regionh.dkAkademikernes A-kasse og CA A-kasse er med i projektet.
I forbindelse med oprettelsen af Region Hovedstadens nye tværgående virksomhed, HR & Uddannelse, er Arbejdsmarkedsafdeling blevet en del af HR & Uddannelses enheden, HR Rådgivning og Digitalisering. Derfor har vi skiftet navn til Sektion for Rekruttering og Beskæftigelsesfremme.
Fredag d. 16. marts blev informationsmødet i forbindelse med AC-projektet afholdt, hvor ledige akademikere var udvalgt af CA A-kassen og Akademikernes A-kasse til at deltage.
Hospitalerne har brug for akademikere til at løse administrative opgaver. Den 16. marts afholdes informationsmøde og jobsamtaler i forbindelse med opstarten af endnu et hold af ”Ledige AC’ere” til hospitalssektoren.
I den første indledende evaluering af løntilskudsprojekt for nyuddannede sygeplejersker, siger alle afdelingssygeplejersker, at det ser bedre ud på CV’et, når sygeplejersker vælger en løntilskudsansættelse fremfor at gå ledige.