Jobcentre og andre aktører oplever generelt, at løntilskudsjobbene på Region Hovedstadens virksomheder matcher de lediges forudsætninger. Det er en af konklusionerne i en spørgeskemaundersøgelse, som Arbejdsmarkedsafdelingen har foretaget.
Høje forventninger til løntilskudsordningenRegionens jobcentre og enkelte andre aktører har deltaget i en spørgeskemaundersøgelse om administrationen af og samarbejdet omkring løntilskudsordningen i Region Hovedstaden.
Undersøgelsen viser, at jobcentre og andre aktører har høje forventninger til løntilskudsordningen på de lediges vegne. De forventer blandt andet, at et løntilskudsjob i Region H bringer den ledige tættere på et job ved at vedkommende opnår nye kompetencer. Derfor er det meget tilfredsstillende, at hele 83 % oplever, at denne forventning opfyldes.
Samtidig siger 85 % af de adspurgte, at de oplever et godt match mellem de lediges forudsætninger og indholdet i løntilskudsjobbene i Region Hovedstaden.
Stigning i antallet af løntilskudsjob trods svære tiderDe gode resultater og opfyldelsen af forventningerne til et løntilskudsjob skal ses i relation til, at Region Hovedstaden det seneste 1½ år har været ramt af store besparelser, der har ført til mange afskedigelser. For virksomhederne er det en balancegang at ansætte ledige i løntilskudsjob, mens der sker afskedigelser. Dette til trods er der inden for det seneste år sket en stigning på ca. 30 % i antallet af løntilskudsansatte i Region Hovedstaden. Stigningen skyldes især målrettede projekter for bestemte faggrupper som ledige akademikere og sygeplejersker.
Tilfredse med samarbejdetNi ud af ti respondenter i undersøgelsen mener, at samarbejdet med Region Hovedstaden og Arbejdsmarkedsafdelingen omkring løntilskudsordningen generelt er velfungerende. Ligeledes oplever de, at de møder servicemindede og kompetente medarbejdere, når de er i kontakt med Arbejdsmarkedsafdelingen.
Der er dog ifølge de adspurgte jobcentre og andre aktører også plads til forbedringer, og det vil Arbejdsmarkedsafdelingen nu se på.
Download resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen her.
Vil du vide mere?Spørgsmål kan rettes til udviklingskonsulent Marianne W. Christoffersen, mawich01@glo.regionh.dk
I forbindelse med oprettelsen af Region Hovedstadens nye tværgående virksomhed, HR & Uddannelse, er Arbejdsmarkedsafdeling blevet en del af HR & Uddannelses enheden, HR Rådgivning og Digitalisering. Derfor har vi skiftet navn til Sektion for Rekruttering og Beskæftigelsesfremme.
I den første indledende evaluering af løntilskudsprojekt for nyuddannede sygeplejersker, siger alle afdelingssygeplejersker, at det ser bedre ud på CV’et, når sygeplejersker vælger en løntilskudsansættelse fremfor at gå ledige.
Fredag d. 16. marts blev informationsmødet i forbindelse med AC-projektet afholdt, hvor ledige akademikere var udvalgt af CA A-kassen og Akademikernes A-kasse til at deltage.