Vejen til en fastansættelse

Det var indtil for få måneder siden også situationen for Brian Petersen, der havde været på jagt efter en fastansættelse i næsten to år. Ved en tilfældighed fik han kontakt med en gammel jobdrøm, der ellers var blevet lagt på hylden.

I folkeskolen var Brian i erhvervspraktik som portør på Herlev Hospital, og det var den viden, der fik Brians jobkonsulent til at anspore Brian til at søge om at komme i løntilskud som portør på Region Hovedstadens Apotek i Herlev.

Uddannelsesforløb på Apoteket
Apoteket igangsatte i begyndelsen af 2011 et uddannelsesforløb for godt 25 af Apotekets fastansatte portører. Uddannelsesforløbet, der strækker sig over et år, giver plads til, at der kan ansættes vikarer i løntilskudsstillinger mens de faste medarbejdere er på skolebænken.

At være løntilskudsansat på Apoteket er både en mulighed for at få en fod indenfor på arbejdsmarkedet, men det er også en unik mulighed for at få en uddannelse. Sideløbende med løntilskudsansættelsen også gennemgår man nemlig portøruddannelsen.

Løntilskudsjob blev vejen til fast arbejde
Selvom der var tale om en løntilskudsansættelse måtte Brian igennem et almindeligt ansættelsesforløb, inden han kunne iføre sig sin kittel og tage del i en travl hverdag i Herlev.

Da der efter få måneder åbnede sig en mulighed for en fastansættelse, blev Brian af sine ledere opfordret til at søge jobbet. Det gjorde Brian så på fuldstændig lige fod med alle andre, der var interesserede i at søge stillingen. Og det var der mange, der var. Alligevel var det Brian, der løb med jobbet. Som driftsleder Bodil Mule Andersen siger, har det naturligvis talt til Brians fordel, at han kender stedet, og at de kender ham.

- ”Det, at vi har kendt Brian på forhånd, har bestemt gjort det lettere at se ham i stillingen”, fortæller Bodil.

For Brian selv har det at være ansat i løntilskud på Apoteket været positivt. Ikke blot fordi det har givet muligheden for at blive fastansat, men også fordi det at være en del af en arbejdsplads, giver en selvtilfredsstillelse.

- ”Det skal ikke være nogen hemmelighed, at det at være ledig og være ansat i løntilskud, ikke bare har været en problemfri historie. Eksempelvis har projektet været ramt af nogle børnesygdomme. Men der skal ikke være nogen tvivl om, at havde jeg ikke været i løntilskud her på Apoteket, havde vi ikke lært hinanden at kende – og jeg havde ikke set, at jobbet var blevet opslået”, siger Brian.

Brian er ikke i tvivl om, at en ansættelse i løntilskud var det, der var afgørende for, at han kom tilbage på arbejdsmarkedet. Ansættelsen har samtidig også fungeret som en øjenåbner for Brian, der oprindeligt havde ønsket om at blive portør på et hospital. Men både uddannelsen til portør og hans tid på Apoteket har ændret på det. Eller som han siger, mens han og Bodil udveksler indforståede blikke, der vidner om en dagligdag med plads til kollegial sjov og humor: ”jeg har det jo meget godt, hvor jeg er nu”.

”Som virksomhed er vi stolte over at løfte en samfundsopgave”
For Apotekets Projekt- og administrationschef Dorte Langhoff, der er ansvarlig for projektet, er det at have løntilskudsansatte ikke bare et spørgsmål om at få virksomheden til at løbe rundt.

”Som virksomhed er vi stolte over at løfte en samfundsopgave”, slutter Dorte Langhoff, der kan glæde sig over, at ud af de ni, der startede i løntilskudsjob i starten af året, har to allerede fået fast job.