Der er rejst kritiske røster vedrørende ansættelse af sygeplejersker og sosu-assistenter med løntilskud på Region Hovedstadens hospitaler. Arbejdsmarkedsafdelingen, der er ansvarlig for løntilskudsordningen i Region Hovedstaden, forholder sig her til sagen.
Af: Ove Knudsen, leder af Arbejdsmarkedsafdelingen i Region Hovedstaden
Løntilskudsordningen er til for de ledige”FOA blåstempler kontroversielle løntilskudsjob” er overskriften på en artikel den 23/5 2011 i Ugebrevet A4, der udgives af LO. Sandheden er, at der intet kontroversielt er ved løntilskudsordningen. Det er en aktiveringsordning, der er til for de ledige. Og lige nu er det desværre sådan, at sygeplejersker og sosu-assistenter er blandt de faggrupper, der rammes af ledighed. Det er en problemstilling, som Region Hovedstaden tager alvorligt, netop ved at tilbyde disse faggrupper løntilskudsstillinger på regionens hospitaler.
Tager ikke job fra ordinært ansatteDet er en sejlivet myte, at løntilskudsansatte tager job fra ordinært ansatte. Løntilskudsordningen har ingen indflydelse på, at hospitalerne har været tvunget til at fyre sundhedspersonale. Det er derfor hverken ”kassetænkning” eller ”dobbeltmoralsk”, når hospitalerne ansætter sundhedspersonale med løntilskud. Der bliver ikke færre ordinære job som følge af løntilskudsansættelser. Men et job med løntilskud kan bringe den enkelte ledige tættere på et ordinært arbejde.
Ledige får jobRegion Hovedstaden har erfaring for, at job med løntilskud giver resultater. Et løntilskudsjob giver kompetencer på CV’et og nye kontakter, der kan bruges i jobsøgningen.
Løntilskudsprojekter giver stor udslusning af ledige til arbejdslivet. Det viser erfaringen fra Region Hovedstadens forskellige projekter, hvor ledige indgår i et forløb, der kombinerer løntilskudsjob med opkvalificering og indbyrdes netværk. Det giver en høj succesrate, hvad angår at få de ledige i ordinært arbejde.
Region Hovedstaden har fx afholdt fire løntilskudsprojekter for ledige AC’ere gennem de seneste to år. Hver gang får langt størstedelen job. Det samme gælder et aktuelt løntilskudsprojekt for nyuddannede sygeplejersker. Kun to måneder efter projektstart er næsten hver tredje blandt de rekrutterede allerede kommet i arbejde som sygeplejerske.
Holdet af nyuddannede sygeplejersker i løntilskudsjob har i øvrigt det privilegium at afprøve et helt nyt introforløb på ni moduler, som efter planen skal udbredes til ordinært ansatte nyuddannede sygeplejersker på alle regionens hospitaler. Dermed får sygeplejerskerne i projektet ikke bare praktisk erfaring, men også et brugbart kursusforløb med i bagagen.
Jobrotationsprojekter gavner også de fastansatteI samarbejde med FOA har Region Hovedstaden netop igangsat et jobrotationsprojekt på Herlev Hospital, der muliggør ekstraordinær efteruddannelse af en stor gruppe fastansatte medarbejdere ved at ansætte ledige social- og sundhedsassistenter som vikarer i en periode. De ledige tilbydes også et kursusforløb som led i løntilskudsansættelsen, så de bliver endnu mere attraktive for kommende arbejdsgivere.
En forpligtelse til socialt ansvarLøntilskudsordningen er udtryk for social ansvarlighed, som det kun er rimeligt at forvente af en offentlig virksomhed. Region Hovedstaden har endda en lovbestemt forpligtelse til at oprette de løntilskudsstillinger, der er behov for, ud fra den aktuelle ledighed. Arbejdsmarkedsstyrelsen fastsætter en årlig kvote for, hvor mange løntilskudsjob, der skal oprettes i regioner og kommuner. 693 personer var i 2010 ansat i et job med løntilskud i Region Hovedstaden.
Region Hovedstadens løntilskudsprojekter sker med inddragelse af tillidsfolk og i samarbejde med de faglige organisationer. Det er kun naturligt, at fx DSR og FOA indgår samarbejde med Region Hovedstaden om at bringe deres medlemmer tættere på job gennem løntilskudsordningen.
I forbindelse med oprettelsen af Region Hovedstadens nye tværgående virksomhed, HR & Uddannelse, er Arbejdsmarkedsafdeling blevet en del af HR & Uddannelses enheden, HR Rådgivning og Digitalisering. Derfor har vi skiftet navn til Sektion for Rekruttering og Beskæftigelsesfremme.
I den første indledende evaluering af løntilskudsprojekt for nyuddannede sygeplejersker, siger alle afdelingssygeplejersker, at det ser bedre ud på CV’et, når sygeplejersker vælger en løntilskudsansættelse fremfor at gå ledige.
Fredag d. 16. marts blev informationsmødet i forbindelse med AC-projektet afholdt, hvor ledige akademikere var udvalgt af CA A-kassen og Akademikernes A-kasse til at deltage.