Hop til indhold
Sådan vil denne side se ud når den bliver printet. Dog uden denne boks.
Annullér print og gå tilbage til siden.
 
Tilbage til menuen

Godt arbejdsmiljø

Louise Gammeltoft, sygeplejerske og sikkerhedsrepræsentant, Bispebjerg Hospital
foto af Louise Gammeltoft Louise Gammeltoft, sygeplejerske og sikkerhedsrepræsentant
Hvorfor har du valgt at arbejde på Bispebjerg Hospital? 

Det er tilfældigt. Jeg ville gerne arbejde på en mave-tarm-kirurgisk afdeling. Jeg kan enormt godt lide kirurgisk sygepleje. Afdeling K Modtagelse, som jeg arbejder på, kan tilbyde primærsygepleje.

Bispebjerg Hospital gør utrolig meget for arbejdsmiljøet. Vi har en stress politik og en kommunikationspolitik, der gør, at her er en rigtig god tone. Vi kommer på kursus i blandt andet kommunikation, så vi lærer, hvordan vi taler ordentligt og bedre til og med patienter og kollegaer.

Hvorfor er du blevet sygeplejerske?
Jeg kan rigtig godt li patientkontakten. At være med til at forebygge, motivere og gøre dem raske og bedre.
Jeg havde oprindeligt et fritidsjob på et plejehjem,
og der fik jeg interessen for at pleje andre.
 
Hvad er det bedste ved dit job?
Det er, at man får en bekræftelse fra patienterne,
man får en anderkendelse af, at man har gjort noget godt, og at man har gjort en forskel. Folk er ekstremt taknemmelige.
Redaktør
Kasturi Mia Mårtensson
Email Dig.UOq@6MOXE5C.dk




Redaktør
Regionhovedstaden
Email



Bliv Vikar:

ANSÆTTELSESSTOP

Region Hovedstaden har som led i besparelsesrunde indført ansættelsesstop pr. 15. januar 2010. Ansættelsesstoppet administreres dynamisk, dvs. at der kun er ansættelsesstop inden for de stillinger, hvor der er sket afskedigelser, og at der i disse stillingskategorier først søges intern besættelse før en ledig stilling evt. går i eksternt opslag.