Hop til indhold
Sådan vil denne side se ud når den bliver printet. Dog uden denne boks.
Annullér print og gå tilbage til siden.
 
Tilbage til menuen

MED i regionen

Region Hovedstaden har en MED-organisation, hvor ledelses- og medarbejderrepræsentanter samarbejder om opgaver i forbindelse med arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.

MED-aftalen
MED-organisationens arbejde bygger på bestemmelserne i regionens MED-aftale. Aftalen skal sørge for:

  • at skabe grundlag for at forbedre og udvikle samarbejdet mellem ledere og medarbejdere i regionen.
  • at alle medarbejdere direkte eller indirekte har mulighed for medindflydelse og medbestemmelse på egne arbejdsforhold og rammerne for arbejdet.

MED-aftalen gælder alle ansatte
MED-aftalen gælder for alle ansatte i Region Hovedstaden. Aftalen gælder også for ansatte ved selvejende institutioner, som har indgået driftsoverenskomst med Region Hovedstaden.

Arbejdsmiljøaftalen
Regionens arbejdsmiljøaftale ligger som bilag til MED-aftalen, da arbejdsmiljøforhold skal være en naturlig del af helheden i MED-organisationens arbejde.




Redaktør
Koncern Organisation og Personale
Email IG3@ujvcXgV.dk


Kontakt:

Koncern Organisation og Personale
Sven Skovmand Eriksen
38 66 63 50

Bliv Vikar:

ANSÆTTELSESSTOP

Region Hovedstaden har som led i besparelsesrunde indført ansættelsesstop pr. 15. januar 2010. Ansættelsesstoppet administreres dynamisk, dvs. at der kun er ansættelsesstop inden for de stillinger, hvor der er sket afskedigelser, og at der i disse stillingskategorier først søges intern besættelse før en ledig stilling evt. går i eksternt opslag.