Tilbage til menuen

MED-organisationen

MED-organisationen i Region Hovedstaden er en sammenhængende struktur af MED-udvalg, der afspejler regionens ledelsesniveauer.

I regionens MED-udvalg sidder ledelses- og medarbejderrepræsentanter, hvis kompetence og opgaver svarer til det pågældende ledelsesniveaus beføjelser og ansvar.

Regionens MED-organisation består af tre niveauer:

Niveau 1: Region H MED-udvalg, der dækker hele regionen.
Niveau 2: Virksomheds-MED-udvalg på hver af de 15 virksomheder (hospitaler, psykiatri, handicap og apotek) samt for den samlede koncernstab.
Niveau 3: Lokale MED-udvalg, der dækker det lokale niveau. Lokalt niveau kan fx rumme afdelinger og centre på et hospital, et psykiatrisk center, en social institution, en koncernstab m.m. Der er også mulighed for at etablere underniveauer til det lokale niveau.

Enstrenget og tostrenget struktur
På niveau 1 og 2 er samarbejds- og arbejdsmiljø-/sikkerhedsudvalg lagt sammen. Formålet med den enstrengede struktur er at styrke arbejdsmiljøarbejdet og at skabe helhed og sammenhæng mellem samarbejds- og arbejdsmiljøområdet på den enkelte arbejdsplads og på tværs af de tre niveauer.

På det lokale niveau 3 i de enkelte virksomheder har man haft mulighed for at vælge mellem en enstrenget og tostrenget struktur. I den tostrengede adskilles samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøudvalg. Valget sker efter vejledning fra virksomheds-MED-udvalget.

For en nærmere beskrivelse af Region Hovedstadens MED-organisation - se MED-aftalen (pdf)

Redaktør

Regionhovedstaden
E-mail:

hent filer:

	Guide til valg af en- eller tostrenget struktur (467 kB)
	Medlemmer i Region H MED-udvalg (37 kB)
	Forretningsorden RegionH MED-udvalget 2. maj 2007.pdf (56 kB)

hent MED-aftale:

MED-aftale i Region Hovedstaden (pdf)

Bliv Vikar:

JOBAGENT

Du kan tilmelde dig en gratis e-mail service og få besked, næste gang der er et ledigt job inden for en bestemt geografi og jobtype

ANSÆTTELSESSTOP

Region Hovedstaden har som led i besparelsesrunde indført ansættelsesstop pr. 15. januar 2010. Ansættelsesstoppet administreres dynamisk, dvs. at der kun er ansættelsesstop inden for de stillinger, hvor der er sket afskedigelser, og at der i disse stillingskategorier først søges intern besættelse før en ledig stilling evt. går i eksternt opslag.