Tilbage til menuen

MED-uddannelsen

Regionens MED-uddannelse skal kvalificere leder- og medarbejderrepræsentanter til sammen at løse opgaver om arbejdsforhold, personaleforhold, samarbejde og arbejdsmiljø.

Tre typer af kurser
Region Hovedstadens MED-uddannelse består af tre typer af kurser:

1. MED-start (2 dage)
MED-startkurset er et grundforløb, der særligt fokuserer på ideerne og visionerne bag MED-tanken og indholdet i regionens MED-aftale.
Du bliver introduceret til de opgaver og roller, du har som MED-udvalgsmedlem.

2. MED-udvikling (1-2 dage)
MED-udviklingskurser gennenføres for hele MED-udvalg. Det enkelte MED-udvalg får mulighed for at få et kursus/udviklingsforløb, der passer til de opgaver og udfordringer, det har.

3. MED-tilvalg (1 dag)
MED-tilvalgskurser udbydes aktuelt som kurser om fusionsprocesser, stress og sundhedsfremme. Men tilvalgskurserne er ad hoc-prægede og kan ændre tema og indhold fra år til år. Det vigtige er, at kurserne afspejler de mål, planer og behov, der aktuelt er i Region Hovedstaden.

Den enkelte virksomheds MED-udvalg er ansvarlig for at fordele pladser og midler internt i egen virksomhed.

Redaktør

Regionhovedstaden
Email

hent fil:

Koncept for MED-uddannelsen i Region Hovedstaden (107 kB)

kontakt:

Koncern HR
Frederikke Moe
48 20 51 77
frederikke.moe@regionh.dk

Karin Ulbæk
48 20 51 60
ku@regionh.dk

Bliv Vikar:

JOBAGENT

Du kan tilmelde dig en gratis e-mail service og få besked, næste gang der er et ledigt job inden for en bestemt geografi og jobtype

ANSÆTTELSESSTOP

Region Hovedstaden har som led i besparelsesrunde indført ansættelsesstop pr. 15. januar 2010. Ansættelsesstoppet administreres dynamisk, dvs. at der kun er ansættelsesstop inden for de stillinger, hvor der er sket afskedigelser, og at der i disse stillingskategorier først søges intern besættelse før en ledig stilling evt. går i eksternt opslag.