Hop til indhold
Sådan vil denne side se ud når den bliver printet. Dog uden denne boks.
Annullér print og gå tilbage til siden.
 
Tilbage til menuen

Personalepolitiske principper

"De personalepolitiske principper for gennemførelse af større organisationsforandringer" er en række principper, der lægger linjerne for, hvordan større forandringer føres ud i livet i Region Hovedstaden.
udsnit af blomst
Ønsket med principperne er at give trygge rammer for medarbejderne, når der sker organisatoriske ændringer i Region Hovedstaden. Det gælder også de ændringer, som regionen står overfor i forbindelse med gennemførelsen af Hospitals- og psykiatriplanen.

Målet med principperne er at skabe et fundament for, at kommende organisationsforandringer vil blive oplevet som processer baseret på ligeværdighed, og hvor der gives mulighed for en god udvikling af virksomheden og de ansatte til gavn for patienter, uddannelse og forskning.

Principperne bygger på værdier om fastholdelse og udvikling af

  • Opgaveløsning
  • Viden og kompetencer
  • Medarbejderne
  • Godt arbejdsmiljø
  • Fleksibilitet
  • Lokalt ansvar

De personalepolitiske principper handler om

  • Kommunikation
  • MED-organisation
  • Udvælgelse af ledere og medarbejdere
  • Uddannelse og kompetenceudvikling
  • Løn- og ansættelsesvilkår
  • Tilpasning af personaleressourcer.

Redaktør
Kasturi Mia Mårtensson
Email Dig.UO@Hpunrrk.dk




Redaktør
Regionhovedstaden
Email

Hent filer

Personalepolitiske principper.pdf   (192 kB)

Kontakt

Koncern HR
Pernille Kreiser
48 20 54 79
pernille.kreiser@regionh.dk

Frederikke Moe
48 20 51 77
frederikke.moe@regionh.dk

Bliv Vikar:

ANSÆTTELSESSTOP

Region Hovedstaden har som led i besparelsesrunde indført ansættelsesstop pr. 15. januar 2010. Ansættelsesstoppet administreres dynamisk, dvs. at der kun er ansættelsesstop inden for de stillinger, hvor der er sket afskedigelser, og at der i disse stillingskategorier først søges intern besættelse før en ledig stilling evt. går i eksternt opslag.