Hop til indhold
Sådan vil denne side se ud når den bliver printet. Dog uden denne boks.
Annullér print og gå tilbage til siden.
 
Tilbage til menuen

Handlingsplan for rekruttering og personaleudvikling

Handlingsplan skal skabe gode arbejdspladser og finde nye måder at løse opgaverne på. Planen skal være med til at ruste regionen til en fremtid med mangel på arbejdskraft. 

Handlingsplanen har 6 indsatsområder

  1. Sunde og attraktive arbejdspladser
  2. Lederudvikling og ledelsesevaluering
  3. Intern vikarservice
  4. Arbejdskraftbesparende teknologi og metoder
  5. Opgaveforskydning og nye uddannelsestyper
  6. Udvidet rekrutteringsgrundlag

Der findes desuden et supplerende initiativområde for dokumentation og analyse. Hvert indsatsområde indeholder et eller flere projekter. Ud over de fælles tværgående projekter, findes der også masser af lokale projekter på arbejdspladserne.







Bliv Vikar:

ANSÆTTELSESSTOP

Region Hovedstaden har som led i besparelsesrunde indført ansættelsesstop pr. 15. januar 2010. Ansættelsesstoppet administreres dynamisk, dvs. at der kun er ansættelsesstop inden for de stillinger, hvor der er sket afskedigelser, og at der i disse stillingskategorier først søges intern besættelse før en ledig stilling evt. går i eksternt opslag.