Handlingsplan skal skaffe flere hænder til Region Hovedstaden

• Sunde og attraktive arbejdspladser
• Lederudvikling og ledelsesevaluering
• Intern vikarservice
• Arbejdskraftbesparende teknologi og metoder
• Opgaveforskydning og nye uddannelsestyper
• Udvidet rekrutteringsgrundlag

Meningsfuldt arbejde
- Jeg mener, at vi har et rigtig godt udgangspunkt for at tiltrække medarbejdere, da vi på regionens hospitaler kan tilbyde meningsfyldt arbejde med mulighed for faglig udvikling og videreuddannelse, siger regionsrådsformand Vibeke Storm Rasmussen (S), som tror, at mange medarbejdere også finder glæde i jobbet, fordi de hver dag får lov at hjælpe andre.

Færre på arbejdsmarkedet
I Danmark er vi i en situation, hvor der kommer flere og flere ældre, men der bliver færre og færre hænder til at tage sig af dem.
- Selv om finanskrisen for en stund gør det lidt lettere at rekruttere nye medarbejdere, er vi nødt til at gøre en målrettet indsats, lyder det fra Vibeke Storm Rasmussen.

Rig mulighed for at videreuddanne sig
Regionsrådsformanden fremhæver flere kvaliteter ved arbejdet på regionens hospitaler:
- Her har man alle muligheder for at udvikle sig fagligt, og der er rig mulighed for at videreuddanne sig inden for regionen. Du kan være med til at præge din arbejdsdag og træffe nye karrierevalg, så arbejdet forbliver spændende og afvekslende. Fremtiden vil også indebære kortere uddannelser med mulighed for yderligere udvikling og uddannelse.

Medarbejdere skal fastholdes
Men den nye plan handler ikke kun om at rekruttere nye medarbejdere. Regionen skal også kunne fastholde de nuværende medarbejdere. Derfor indeholder handlingsplanen også punkter om sunde og attraktive arbejdspladser, lederudvikling og intern vikarservice.

Interne vikarbureauer og lederudvikling
Vibeke Storm Rasmussen forklarer:
- I dag benytter vi os af en lang række vikarer på hospitalerne fra eksterne bureauer. Vikarerne har ofte manglende kendskab til den afdeling og det hospital, de vikarierer på, og det giver selvfølgelig en øget arbejdsbyrde til de faste medarbejdere. Og med hensyn til lederudvikling, sætter vi ind her, fordi gode ledere er meget afgørende for, hvordan man trives på sin arbejdsplads.