Tilbage til menuen

Nyheder

01-05-2009

Region Hovedstaden går ud med stor rekrutteringskampagne

Den 1. maj starter en annoncekampagne, der skal være med til at sikre flere medarbejdere på hospitalerne og i psykiatrien i Region Hovedstaden.

Eksempel på materiale fra kampagnen.

Bliver svært at overse
De første annoncer kan ses i de landsdækkende medier fra fredag den 1. maj. De limegrønne annoncer bliver svære at overse. Og kampagnen skal ses. Den er led i en ny tid, hvor både rekrut-tering, udvikling og fastholdelse af medarbejdere er sat ekstra højt på dagsordenen i regionen.

Fokus på den enkeltes muligheder
”Derfor starter vi en stor fælles rekrutteringskampagne. Vi skal ud og fortælle vidt og bredt – til høj og lav - at alle med de rette kompetencer er velkomne hos os. Vi kan til gengæld love en spændende arbejdsplads i rivende udvikling, hvor vi har fokus på den enkelte medarbejders muligheder for at udvikle sig fagligt,” siger regionsdirektør Helle Ulrichsen.

Finanskrise løser ikke problemet
Finanskrisen kan få den effekt, at den får medarbejderne til at vælge et mere sikkert job i den offentlige sektor. Men en finanskrise kan ikke alene løse rekrutteringsproblemet.

Manglende hænder
”Der vil i løbet af de næste 15-20 år komme til at mangle rigtig mange hænder på arbejdsmarkedet, specielt indenfor sundhedsvæsnet og plejesektoren. På hovedstadens hospitaler og i psykiatrien kender vi allerede problemet med de manglende hænder. Det er et faktum, som vi ikke kan sidde overhørig", siger regionsrådsformand Vibeke Storm Rasmussen og fortsætter:

Seks indsatsområder
"Derfor har vi i Region Hovedstaden vedtaget en handlingsplan. Den skal med seks indsatsområder skaffe arbejdskraft til cirka 1.700 ubesatte stillinger. Vi vil blandt andet have ekstra fokus på god ledelse, stressrelateret fravær, nye typer af uddannelser og gode, interne korps af vikarer."

Medarbejderne gør en forskel
Kampagnen har siden midten af april kørt på regionens hospitaler og i psykiatrien. Plakater, pjecer, en medarbejderkonkurrence, et nyt forbedret jobunivers på www.regionh.dk/job og fra denne uge også annoncer i de landsdækkende dagblade har det klare formål at fortælle nuværende og kommende medarbejdere, at de på regionens hospitaler og i psykiatrien kan være med til at gøre en forskel – og har masser af muligheder for at skabe sig en karriere i mange retninger. Som sundhedsfaglig medarbejder findes der altid nye muligheder for faglig udvikling.

Intet giver mere mening
”I Region Hovedstaden vil vi sikre borgerne et sundhedsvæsen i verdensklasse. Det kræver engagerede og tilfredse medarbejdere. Vi er ikke i tvivl om, hvor vigtige medarbejderne er. Og medarbejderne skal opleve, at de udfører et meningsfuldt arbejde. Jeg kan faktisk ikke komme i tanke om noget, der giver mere mening end at behandle og pleje fysisk og psykisk syge mennesker. Derfor er det vores pligt som politikere at give vores medarbejdere muligheden for at udvikle sig og anerkende deres indsats, så de bevarer motivationen,” siger regionsrådsformanden.