Hop til indhold
Sådan vil denne side se ud når den bliver printet. Dog uden denne boks.
Annullér print og gå tilbage til siden.
 
Tilbage til menuen
02-07-2009

Søren Torpegaard Bech ny direktør i Handicap

Søren Torpegaard Bech 49 år, har siden 2007 arbejdet som vicedirektør i Handicap. Han tiltræder som ny direktør i Handicap den 1. juli 2009.
Billede af Søren Torpegaard Bech der er ny direktør i Handicap fra 1. juli 2009 Direktør for Handicap Søren Torpegaard Bech (foto: Ulrik Borgermann)
Generalist i specialistjob
Søren Torpegaard Bech er cand. mag i samfundsfag og datalogi fra Århus Universitet og har især beskæftiget sig med økonomi, ledelse og IT indenfor social- og sundhedsområdet. Inden Regionen blev en realitet, var han leder af B & U afdelingen i Københavns Amt.

Vil sætte standarden for det sociale område
Det er en bred vifte af udfordringer, der venter den nye direktør.
- For os er forandring et grundvilkår, fx kan kommunerne hjemtage tilbuddene og efterspørgslen efter vores ydelser ændres. Vores opgave er at sætte standarden for, hvordan opgaven løses bedst muligt. Vi vil drive nogle tilbud, vi er stolte af, fortæller han.

Stærkere samarbejde med kommunerne
- Jeg ønsker desuden at forstærke det gode samarbejde vi har med kommunerne. Vi ønsker at kommunerne oplever os som en troværdig og effektiv samarbejdspartner. Vi tør godt blive kigget over skulderen af både vores brugere og vores samarbejdspartnere – det skal være tydeligt, hvad vi bruger tiden og kræfterne på.

Mere samarbejde med vidensinstitutioner
- Derudover kan jeg se et perspektiv i at udvide samarbejdet med de vidensinstitutioner, der er på vores område. Ved at dele viden og erfaringer kan vi sikre en fortsat udvikling på et område, hvor der ikke er naturvidenskabelige facitlister at læne sig op ad, siger Søren Torpegaard Bech.

Fokus på arbejdsmiljøet
Arbejdsmiljøet er andet vigtigt fokusområde.
- For at kunne levere den bedste kvalitet i ydelserne, skal vi sikre at vores medarbejdere trives og har mulighed for at udvikle deres kompetencer. Mange af vores medarbejdere er udsat for både fysisk og psykisk pres i deres arbejdsdag, og det er en af de faktorer, der bl.a. afspejler sig i sygefraværet. Det er ikke acceptabelt at fraværet er så højt, og vi har her som ledelse en afgørende rolle. Derfor vil jeg sikre, at der bliver iværksat indsatser også på dette område, slutter Søren Torpegaard Bech.
Redaktør
Ulrik Borgermann
Email DiguTLIZGrp1@5NY7bRD.dk