Udfordringen i Østdanmark er tilstrækkeligt udbud af arbejdskraft med de rette kompetencer

Pressemeddelelse: Arbejdsmarkedet i Østdanmark vil i løbet af de kommende 10 år være tilbage på niveauet, før krisen satte ind i efteråret 2008.

Udbuddet af arbejdskraft kommer under pres, og der er risiko for mangel på faglærte og personer med videregående uddannelse, mens der vil være et stort overskud af ufaglært arbejdskraft.

De kommende års udfordringer har fået Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland, Region Hovedstaden og Region Sjælland til sammen at udarbejde en analyse ”Globalisering, vækst og velfærd”, der sætter fokus på de arbejdsmarkeds- og erhvervsmæssige udfordringer i Østdanmark i de kommende 10 år. Det er første gang, vækstfora i de to regioner og beskæftigelsesregionen udarbejder en fælles analyse af de fremtidige udfordringer i Østdanmark.

Det er derfor afgørende at bidrage til optimale vækstvilkår, sikre tilstrækkeligt arbejdsudbud og lukke det kvalifikationsmæssige gab, for at sikre, at Østdanmark er godt rustet til de omstillinger, som følgerne af globaliseringen uundgåeligt vil betyde for arbejdsmarked og erhvervsliv, lyder det samstemmende fra Region Hovedstaden, Region Sjælland og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland.

Værditilvæksten skabes gennem beskæftigelse, produktivitetsudvikling og kompetenceudvikling i virksomhederne. Flere unge skal have en kompetencegivende uddannelse, og beskæftigelsesindsatsen rettes mod de områder, hvor jobmulighederne er.

Øget arbejdsudbud
Udfordringen er at få øget arbejdsudbuddet med de rette kompetencer. En stor gruppe personer - flere end 300.000 - er uden for arbejdsstyrken, mens antallet af aktive på arbejdsmarkedet i disse år falder. Lavkonjunktur og langtidsledighed må ikke dræne arbejdsstyrken, ligesom indsatsen for at få flere aktive på arbejdsmarkedet skal styrkes.

De tabte job kommer ikke tilbage i samme omfang
De seneste to år er beskæftigelsen i Østdanmark - som i resten af landet – faldet. Selv om de økonomiske konjunkturer vender, så kommer mange af de tabte job aldrig tilbage. Virksomhederne har omstruktureret og lagt produktion og job – især ufaglærte job - i udlandet. I stedet skabes der nye og andre job, men konsekvensen kan blive, at arbejdsudbuddet ikke i tilstrækkelig grad matcher virksomhedernes fremtidige efterspørgsel efter arbejdskraft.

Såvel i Region Hovedstaden som i Region Sjælland kommer arbejdsudbuddet under pres, men udfordringerne er forskellige i de to regioner.

Udfordringen i Region Hovedstaden: Veluddannet arbejdskraft inden for alle erhverv
I Region Hovedstaden er udfordringen at sikre udvikling og tiltrækning af højt kvalificeret arbejdskraft. Det skal øge virksomhedernes produktivitet og konkurrenceevne og styrke hovedstadsregionens position som international metropolregion. Den fremtidige mangel på både faglært arbejdskraft og personer med en videregående uddannelse i Region Hovedstaden vil kræve et løft i hele fødekæden af uddannelser – ikke mindst skal flere unge gennemføre en ungdomsuddannelse. Samtidig er der behov for initiativer, der retter sig mod gruppen af ufaglærtes særlige uddannelsesbehov.

Udfordringen i Region Sjælland: Uddannelsesniveau og gennemsnitsalder
I Region Sjælland er udfordringen både en aldrende befolkning og uddannelsesniveauet. De unge skal have en kompetencegivende uddannelse og efterfølgende finde det attraktivt at bo og arbejde i Region Sjælland, som dermed får tilgang af kvalificeret arbejdskraft. En stor andel af de unge i Region Sjælland får en erhvervsfaglig uddannelse, her skal der arbejdes med fastholdelse men også med overgangen til videregående uddannelse. Efter- og videreuddannelsestilbud vil også være en central parameter ift. at kunne matche virksomhedernes behov.

Flere job inden for privat service
De kommende års stigning i beskæftigelsen i Østdanmark vil stort set alene ske inden for den private servicesektor, hvor der vil blive skabt op mod 23.000 nye job, svarende til en stigning på 3,6 procent. I de øvrige sektorer vil beskæftigelsen falde.

Resultaterne i ”Globalisering, vækst og velfærd” bygger på en regionaløkonomisk prognosemodel, som er udviklet i samarbejde mellem bl.a. Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland, Region Hovedstaden og Region Sjælland.

Yderligere oplysninger kan fås hos:

• Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland: Regionsdirektør Jan Hen-deliowitz, telefon 72 22 34 01
• Region Hovedstaden: Udviklingschef Henrik Madsen, Koncern Regional Udvikling, telefon 29 60 65 36
• Region Sjælland: Udviklingschef Tonni Kragh, telefon 57 87 59 51, mo-bil 24 82 91 56.