Hop til indhold
Sådan vil denne side se ud når den bliver printet. Dog uden denne boks.
Annullér print og gå tilbage til siden.
 
Tilbage til menuen

MedarbejderTopmøde

For første gang nogensinde har Region Hovedstaden afholdt et MedarbejderTopmøde. Det var en stor succes! 
medarbejdertopmøde Her diskuterer medarbejdere fra de medicinske afdelinger i Region Hovedstaden
På en Top10 over de udfordringer, som medarbejderne ser som de vigtigste for, at de medicinske afdelinger kan matche udviklingen i de kommende 10-15 år, var den klare topscorer  'Fastholdelse og rekruttering af personale'.

- Medarbejdertopmødet er et unikt redskab til at få input fra vores medarbejdere og jeg har været meget spændt på resultatet og ser her mange originale bud på, hvad der skal til for at løse regionens udfordringer med rekruttering, siger regionsdirektør Helle Ulrichsen.

Det var en intens og spændende dag, og de over 100  deltagere var på dupperne fra morgenstunden og helt frem til kl. 16.

- Jeg forventer at få en masse inspiration og ideer som jeg kan tage med tilbage til min egen afdeling, fortæller Sygeplejesekretær Helena Bruhns fra Herlev Hospital.

- Jeg forventer at blive overrasket - jeg er spændt på at høre hvad de andre har af ideer, mener ACfuldmægtig Rikke Levring fra Frederiksberg Hospital.

Og i et miks af afstemninger, film, debatter og en lind strøm af frugt, kaffe, the, mad, kage og slik, fik kollegaerne sat mange gode forslag på tapetet. 
Forslag der inden længe, vil være at finde på denne hjemmeside i et såkaldt Medarbejdernes idékatalog.

Uddannelse
Der var flere gode forslag til, hvad vi skal gøre for at rekruttere og fastholde personalet - men uddannelse var en af de hyppigst forekommende løsningsforslag. Både uddannelse af de ansatte ved de medicinske afdelinger, og af andre faggrupper, der på den måde kan aflaste personalet, der i forvejen er ansat.

- Jeg er blevet klogere og inspireret ved at lytte til de andre faggruppers problematikker, fortæller Sygeplejesekretær Helena Bruhns senere. - For eksempel har de en koordinerende person ansat i AMA, på et hospital som en af de andre ved bordet var ansat ved, som tog sig specielt af de medicinske patienter. Det synes jeg var en super idé, som jeg vil tage med hjem. Man kunne også bruge denne form (medarbejdertopmødeformen) til at dele best practice, så vi kunne effektivisere vores områder - det har været rigtigt godt og jeg er sikker på at politikerne og ledelserne har fået nogen brugbare ideer, slutter hun.

Læs mere om MedarbejderTopmødet


  • Om MedarbejderTopmødet

    Hvad er et MedarbejderTopmøde?

  • Materiale

    Her kan du finde materialer fra MedarbejderTopmødet

  • Kontakt

    Hvis du har spørgsmål vedrørende MedarbejderTopmødet

  • Film fra medarbejdertopmøde

    Her kan du se de film som medarbejderne så under MedarbejderTopmødet. Filmene blev brugt til at sætte gang i de forskellige debatter.





Redaktør
Line Sprehn
Email GVVL.5EOMeY@YN67FRc.dk


 

Det debatterede medarbejderne

Se debatoplægget til MedarbejderTopmødet her

Sådan blev medarbejderne udvalgt

De der er inviteret, er udtrukket med hjælp fra Region Hovedstadens personaleadministrative system.
Alle faggrupper er repræsenteret. Både i forhold til deres størrelse i hele regionen, og i forhold til køn og alder.
Se mere om udvælgelsen her

Genbehandling af ansøgning til gymnasium og hf

Er du ikke tilfreds med det gymnasium eller hf-kursus, du er optaget på, kan du få din sag genbehandlet.

Regional udviklingsplan

Du kan nu komme med forslag til, hvordan regionen skal udvikle sig inden for trafik, uddannelse, klima og erhverv.