Nyt udviklingsforløb skal skabe ledere på eliteniveau

Region Hovedstaden lancerer nu et omfattende lederudviklingsprogram, der skal sende lederne op i den absolutte elite. De første uddannelsesforløb starter til maj.

Tre vigtige fokusområder
Programmet har tre vigtige fokusområder:

1. Det skal det styrke ledernes forståelser af deres rolle i organisationen.
2. Det skal præsentere ny viden om ledelsesmæssige værktøjer.
3. Programmet skal sikre en organisatorisk forankring af det udbytte, som den enkelte leder får ved deltagelse i forløbene.

Lederudviklingsprogrammet er opdelt i fire grundforløb:

• To der henvender sig til hvert sit ledelsesniveau
• Et forløb for patientledelse
• Et forløb der er målrettet medarbejdere med lederambitioner

Stigende krav til lederne
”Det er en meget kompleks opgave at være leder i et offentligt sundhedssystem. Kravene stiger konstant, og derfor tilbyder vi nu vores nuværende og kommende ledere et ambitiøst udviklingsprogram, der skal klæde dem endnu bedre på til fremtidens udfordringer”, siger regionsdirektør, Helle Ulrichsen.

Vil gøre det lettere at styre økonomien
Programmet indeholder blandt andet emner som aktivitets- og økonomistyring, og Helle Ulrichsen er ikke i tvivl om, at uddannelsesforløbene på sigt vil komme til at spille en positiv rolle for Region Hovedstadens økonomi. Dertil kommer, at programmet skal gøre regionen bedre til at rekruttere og fastholde medarbejdere.

Rekruttering fra egne rækker
”Det kræver en særlig indsats at rekruttere og fastholde medarbejdere i dag. Derfor tilbyder vi vores medarbejdere et ledertalent-forløb, hvor de vil kunne udvikle deres forståelse af, hvad det vil sige, at være leder i Region Hovedstaden. Målet er, at vi på sigt kan rekruttere flere dygtige ledere fra egne rækker”, lyder det fra Helle Ulrichsen.

Lederudviklingsprogrammet vil fremover være et af de mange faste uddannelsestilbud i Region Hovedstaden.


Tekst af Frank Ulstrup