Her kan du finde Region Hovedstadens fælles politikker.
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Æ Ø Å
Miljøministeriet ved By- og Landskabsstyrelsen har sammen med KL og Danske Regioner en løbende kampagne for "Lokal Agenda 21". Denne kampagne har baggrund i planlovens bestemmelser om kommuners og regioners forpligtelse til at udarbejde strategier for lokal agenda 21 i hver kommunal valgperiode.
Arbejdsmiljøpolitikken tager fat på de store personalemæssige udfordringer i regionen. Politikken skal være med til at sikre, at regionen kan tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere.
Region Hovedstaden har vedtaget en bruger-, patient og pårørendepolitik.
Udviklingsstrategien ”Region Hovedstaden – Den grønne metropol” er sammen med regionens anden bærende udviklingsstrategi ”Region Hovedstaden – Helhed i sundhed” udgangspunkt for de udviklingsaftaler, der er indgået i august 2012 mellem Region Hovedstaden og regionens hospitaler.
Udviklingsstrategien ”Region Hovedstaden – Helhed i sundhed” er sammen med regionens anden bærende udviklingsstrategi ”Region Hovedstaden - Den grønne metropol” udgangspunkt for de udviklingsaftaler, der er indgået i august 2012 mellem Region Hovedstaden og regionens hospitaler.
Den regionale erhvervsudviklingsstrategi er omdrejningspunkt for indsatsen for vækst og beskæftigelse i hovedstadsregionen. Strategien formuleres af Vækstforum Hovedstaden. Vækstforum støtter projekter, der kan omsætte strategien til handling.
De regionale vækstfora udarbejder strategier for erhvervsudvikling i de enkelte regioner. Erhvervsudviklingsstrategien ”Hovedstaden – Nordeuropas grønne, innovative vækstmotor” blev vedtaget af Vækstforum i december 2010.
Region Hovedstadens forebyggelsespolitik er retningsgivende for alle dele af regionens arbejde, hvor forebyggelse har en plads.
Region Hovedstadens forsikrings- og risikostyringspolitik
Håndbogen er et ledelsesværktøj og en inspirationskilde i forbindelse med implementeringen af hospitals- og psykiatriplanen.
En stærk og konkurrencedygtig hovedstadsregion med god trafikal mobilitet og tilgængelighed, er en ren vindersag for hele Danmark. Investeringer i hovedstadsregionen, betaler sig simpelthen bedst for Danmark - det peger regeringens egen infrastrukturkommision også på. Udvikling i hovedstadsregionens infrastruktur er en mærkesag for Region Hovedstaden, som vi har arbejdet intensivt med igennem længere tid og vil fortsætte med i 2009.
Region Hovedstadens indkøbspolitik blev vedtaget i 2007 og gælder for al indkøbsaktivitet for Region Hovedstaden.
Infektionshygiejne personalevejledning udgivet af Region Hovedstaden.
Informationssikkerhedspolitikken gældende for alle medarbejdere i Region Hovedstaden.
Hovedstadsregionen skal gennem stærke samarbejder på tværs af offentlige parter, private virksomheder og videninstitutioner udvikle sig til at være den mest klimaberedt og energieffektiv region i Danmark. Det er visionen for kommuner og region i den første fælles klimastrategi for kommuner og region i hovedstadsregionen.
Kommunikationspolitikken sætter fokus på dialogen med borgerne.
Kost- og Ernæringspolitikken er udarbejdet af Regionhovedstadens Ernæringskomité, og vedtaget i regionsrådet d. 5. februar 2008.
Kvalitetspolitikken sætter rammerne for den kvalitet, regionen leverer på alle niveauer på hospitaler og institutioner.
Ledelsespolitikken viser vejen for god ledelse Region Hovedstaden.
Regionens lønpolitik er en naturlig og integreret del af personalepolitikken. Regionsrådet fastlægger den overordnede økonomiske ramme for lønbudgetterne, mens lønforhandlingerne forgår lokalt i en åben og dialogbaseret forhandlingskultur.
Region Hovedstaden har en MED-organisation, hvor ledelses- og medarbejderrepræsentanter samarbejder om opgaver i forbindelse med arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.
Misbrugspolitikken er en rammepolitik for alle regionens virksomheder. Det er virksomhederne, der skal føre politikken ud i livet gennem lokale principper og initiativer. Der er også udgivet en vejledning til politikken.
Den overordnede mission og vision er grundlaget for regionens virke.
Her finder du de mest centrale begreber i forbindelse med udbud, samt en kort redegørelse for de vigtigste lovkomplekser, som regulerer udbudsområdet.
Attraktive arbejdspladser, arbejdsglæde og høj faglig kvalitet er nogle af de ambitiøse ord i den fælles personalepolitik for hele Region Hovedstaden.
"De personalepolitiske principper for gennemførelse af større organisationsforandringer" er en række principper, der lægger linjerne for, hvordan større forandringer føres ud i livet i Region Hovedstaden.
Regionsrådet for Region Hovedstaden har den 31. januar 2012 godkendt Politik for Sundhedsforskning 2020 for Region Hovedstaden.
Pressepolitikken sætter rammen for regionens samarbejde med pressen.
En visionsplan for infrastruktur, uddannelse og natur/miljø.
Initiativprogrammet for rekruttering og fastholdelse skal sikre en sammenhængende og målrettet indsats for rekruttering og fastholdelse i hele Region Hovedstaden.
Download eller læs Region Hovedstadens sponsorpolitik.
Regionsrådet tiltrådte den 19. august 2008 i henhold til Styrelsesloven en strategi i perioden 2007-2009 for, hvordan service, kvalitet og effektivitet i opgavevaretagelsen kan udvikles samt udarbejdet en udbudspolitik.
De overordnede visioner og værdier udmøntes bl.a. gennem følgende fire konkrete styringsredskaber.
Region Hovedstadens AktiveringsplanPlan for præhospital indsats og sundhedsberedskab.
Her er indgangen til en række af de sundheds-it-systemer, som er i Regionen
Regionen har i henhold til regionsloven udarbejdet en regional udbudsstrategi vedrørende eventuel outsourcing af driftsopgaver.
Visionen er regionens ambition eller ledestjerne – hvor vil vi hen?
Værdierne beskriver, hvordan regionen vil arbejde, imens vi løser opgaverne på vejen mod målet.