Region Hovedstaden har en kommunikationspolitik, der sætter fokus på dialogen med medarbejdere, patienter og andre brugere.
Målet for regionens kommunikationspolitik er, at patienter og andre brugere oplever, at regionen lytter og inddrager dem i arbejdet med at forbedre kvaliteten af regionens ydelser.
Den gode arbejdspladsGod kommunikation mellem medarbejdere og ledere skaber fundamentet for en god arbejdsplads. En god arbejdsplads er samtidig grundlaget for god kommunikation til patienter og brugere. Derfor skal den daglige kommunikation mellem medarbejdere indbyrdes og mellem ledere og medarbejdere bygge på gensidig respekt.
Kommunikation i kerneydelsenGod kommunikation starter dér, hvor den er nærmest målgruppen. Ansvaret for den daglige kommunikation ligger derfor hos de ledere og medarbejdere, der kommunikerer med målgrupperne til daglig. Det betyder, at hospitaler, institutioner og afdelinger har ansvaret for, at kommunikation med målgrupperne systematisk tænkes ind fra starten, når udførelsen af opgaverne tilrettelægges.
Evalueres hver andet årKommunikationspolitikken skal løbende vurderes. Der skal bl.a. hvert andet år gennemføres en evaluering af, hvordan kommunikationspolitikken virker i dagligdagen. Region Hovedstadens MED-udvalg inddrages i evalueringen.