"De personalepolitiske principper for gennemførelse af større organisationsforandringer" er en række principper, der lægger linjerne for, hvordan større forandringer føres ud i livet i Region Hovedstaden.
Målet med principperne er at skabe et fundament for, at kommende organisationsforandringer vil blive oplevet som processer baseret på ligeværdighed, og hvor der gives mulighed for en god udvikling af virksomheden og de ansatte til gavn for patienter, uddannelse og forskning.
Principperne bygger på værdier om fastholdelse og udvikling af
De personalepolitiske principper handler om