Hvorfor?
Arbejdsmiljøet har afgørende betydning for kvaliteten af de ydelser, regionen er i stand til at levere til patienter og borgere. Medarbejdere, der trives i deres hverdag, har ganske enkelt større overskud til at fokusere på kvalitet og service.
Hvad?
Arbejdet med arbejdsmiljø i Region Hovedstaden foregår både lokalt og centralt. I Center for HR yder vi rådgivning og bistand til regionens hospitaler, virksomheder og koncerncentre inden for arbejdsmiljø. Vi understøtter og monitorerer beslutninger om personale- og arbejdsmiljøforhold fra den politiske og administrative ledelse i samarbejde med de lokale ledelser i regionen samt regionens MED-organisation.
Vores har følgende opgaver inden for arbejdsmiljøområdet:
- Juridisk ansvar for regionens arbejdsmiljøindsats
- Udbud af Regionens arbejdsmiljøuddannelse til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter og ny udpegede arbejdsmiljøledere
- Rådgivning og information til regionens MED-organisation og ledelser om arbejdsmiljømæssige forhold og om Regionens MED-aftale
- Koordinering af tværgående indsatser på arbejdsmiljøområdet – fx Arbejdspladsvurdering og trivselsmålinger
- Koordinering af samarbejdet med arbejdstilsynet
- Ansvar for it-understøttelse af trivselsmålinger, APV-handleplaner, registrering af reaktioner fra Arbejdstilsynet og anmeldelse af arbejdsulykker
- Kontraktholder på psykologisk rådgivning i regionen
- Udbud af Region Hovedstadens MED-uddannelse til regionens MED-udvalg og MED-repræsentanter
- Sekretariatsbetjening af Region Hovedstadens øverste MED-udvalg (RMU)
Hvordan arbejder vi?
Vi arbejder på at binde Arbejdsmiljø-kæderne sammen i vores organisation, og vi løser vores opgaver på arbejdsmiljøet i tæt samspil med regionens MED-organisation samt administration og ledelser på regionens hospitaler, virksomheder og i koncerncentre. Desuden samarbejder vi med Danske Regioner, universiteter, Arbejdstilsynet, BrancheFællesskab for Arbejdsmiljø, Velfærd og Offentlig adminstration (populært betegnet BFA Velfærd) m.fl.