​IGLO

IGLO står for individ, gruppe, ledelse og organisation. IGLO er en model, I kan bruge for at komme i gang med at fordele opgaver og ansvar, så alle ved, hvad de skal gøre. 

Print IGLO ark ud

og prøv at fordele opgaverne i de fire felter. Teksten herunder er inspiration til at finde de konkrete opgaver på hvert niveau.

Individ

Det er individuelt, hvordan I som personer oplever jeres fysiske arbejdsmiljø. Du ved bedst selv, om du belaster din krop, om du trives med dine arbejdsopgaver, og om din arbejdsstation er indrettet, så den passer til dig. Du kan også selv gøre noget for at forbedre dit fysiske arbejdsmiljø:

• Mærk hvordan din krop har det.

• Sig til, hvis du opdager, at du arbejder uhensigtsmæssigt.

• Sig også til, hvis du opdager, at andre arbejder uhensigtsmæssigt

• Bidrag til det ergonomiske arbejde med dine ideer og forslag.

Gruppe

Gruppens eller teamets måde at arbejde på hænger sammen med jeres samarbejde, fællesskab og relationer. Det gælder også ergonomien. Som gruppe kan I sammen bidrage til, at I har fokus på ergonomi i det daglige arbejde og skaber nye vaner.

• Tal med hinanden om, hvad det vil sige at arbejde hensigtsmæssigt, så I ikke belaster kroppen unødigt.

• Bed om hjælp og tilbyd din hjælp, når det er bedst at være to om en opgave.

• Snak og aftal med lederne, hvordan I kan skabe rotation og skiftes til opgaverne.

• Vær åbne over for nye måder at løse opgaverne på.

Ledelse

Det er afgørende, at ledelsen sætter fokus på ergonomi og afsætter ressourcer til udviklingen af nye arbejdsmåder. Ledelsens engagement giver både den enkelte og gruppen motivation.

• Prioritér ergonimiarbejdet både i hverdagen og på lang sigt.

• Inddrag medarbejderne i udviklingen og skab fælles ansvar.

• Vær rollemodel.

• Skab forudsætninger for samarbejde om ergonomi.

Organisation

Det er organisationen, der har det overordnede ansvar for at udvikle mål og strategier og sætte rammer for medarbejdernes fysiske arbejdsmiljø og trivsel. Organisationen skal sikre, at de ergonomiske målsætninger opfyldes og indgår i arbejdet med Arbejdspladsvurderingen, så den ergonomiske udvikling forankres i den daglige drift.

• Sæt fokus på ergonomi i køkkenets overordnede strategi.

• Lav målsætninger for fysisk trivsel.

• Sørg for rammer der fremmer ergonomi i den daglige drift.

• Følg op på mål og rammer.

​