Gå til hovedindhold

​​​​

Sådan behandler Center for HR og Uddannelse personoplysninger om dig under og efter din ansættelse i Region Hovedstaden

​​Center for HR og Uddannelse behandler personoplysninger ( persondata ) om dig som ansat i Region Hovedstaden sikkert i HR-systemer.

Personoplysninger er alle former for oplysninger, der enten alene eller sammen med andre oplysninger kan bruges til at identificere en bestemt person. Der skelnes mellem tre typer af personoplysninger

Almindelige personoplysninger

Almindelige personoplysninger kan fx være identifikationsoplysninger som navn og adresse, oplysninger om økonomiske forhold og oplysninger om alder og uddannelse.

Følsomme personoplysninger

Følsomme oplysninger er oplysninger om race eller etnisk oprindelse, politisk, religiøs eller filosofisk overbevisning eller fagforeningsmæssigt tilhørsforhold samt genetiske og biometriske data, helbredsoplysninger eller oplysninger om en persons seksuelle forhold eller seksuelle orientering.

Fortrolige oplysninger

Hvilke oplysninger, der er fortrolige, er ikke bestemt af reglerne om databeskyttelse. Fortrolige oplysninger kan være både almindelige oplysninger og følsomme oplysninger. Afgørende er, at der er tale om rent private oplysninger, som efter en sædvanlig betragtning ikke bør komme til uvedkommendes kendskab. En fortrolig oplysning kan f.eks. være oplysning om, at en person modtager sociale ydelser eller har været udsat for en ulykke.

Læs datatilsynets vejledningForkert stavet ord

Center for HR og Uddannelse har det daglige ansvar for Region Hovedstadens personaleadministrative systemer – HR-systemer. Det omfatter regionens personale- og lønsystem, kursusadministrative systemer, rekrutteringssystemer samt regionens system til vagtplanlægning. Center for HR håndterer derfor dagligt store mængder af personlige oplysninger om personer tilknyttet arbejdspladsen Region Hovedstaden.

Formålet med at opbevare og behandle oplysningerne om regionens ansatte er at kunne udbetale løn, understøtte vagtplanlægning, rekruttere nye medarbejdere og sikre, at medarbejderne har mulighed for at udføre deres arbejde med adgang til relevante it-systemer og bygninger.

Derudover behandler Center for HR og Uddannelse ​oplysninger om de ansatte for at sikre, at regionen opfylder sine uddannelsesopgaver, herunder at regionens medarbejdere kan tilmelde sig kurser i Kursusportalen i forbindelse med fx kurser i Sundhedsplatformen.

Retsgrundlaget for behandlingen af personoplysningerne er arbejdsrettens regler (tjenestemandsloven, funktionærloven, ledelsesretten, de kollektive overenskomster, arbejdsmiljøloven mv.), databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, artikel 9, stk. 2, artikel 10 og artikel 87 samt databeskyttelseslovens § 8, § 11 og § 12.

Center for HR og Uddannelse ​behandler og opbevarer følgende personoplysninger om ansatte i Region Hovedstaden (autoriserede fagpersoner og øvrige) i HR-systemerne:

  • Identifikationsoplysninger

    • fx navn, tjenestenummer, tjenestested, CPR-nummer, oplysninger om ansættelsesforholdet, stillingsbetegnelse

  • Kontaktoplysninger 

    • fx e-mailadresse og telefonnummer, familiære relationer

  • Uddannelsesoplysninger

    • fx uddannelsesbeviser, kursusbeviser, faglige kvalifikationer

  • HR-data

    • fx lønsammensætning, vagter, fravær, skat, pensionsforhold, ferie, anciennitetsberegninger, overenskomstforhold af hensyn til lønsammensætning

  • Oplysninger om tjenstlige forhold

    • fx eventuelle ansættelsesretlige sanktioner og referater af tjenstlige samtaler 

  • Følsomme oplysninger

    • fx eventuelle helbredsoplysninger af betydning for dit ansættelsesforhold til brug for fx refusion, eventuel straffe- og børneattest

Center for HR og Uddannelse ​behandler og opbevarer personoplysningerne i lukkede systemer. Det er fx i Silkeborg Datas lønsystem (Basisløn), Kursusportalen, regionens rekrutteringssystem (HR Manager) og vagtplanlægningssystemet (Tjenestetid).

Personale med tildelt brugeradgang kan slå op i et eller flere systemer, når der er saglig grund til det, herunder ledere, løn- og personalekonsulenter, ansættelsesudvalg mv. På centrale systemer, herunder lønsystemet, logges brugere, og der indsamles oplysninger om deres færden i systemer af hensyn til den enkeltes sikkerhed. 

​Langt de fleste oplysninger er tilgængelige for medarbejderne enten via apps (MiniTid, MinLøn), lønsedler, vagtskemaer og medarbejderadgange til kursusportalen. Hertil kommer, at du kan få indsigt i din egen personalesag ved at spørge din chef eller personaleafdelingen på dit hospital/din virksomhed.

Som ansat i Region Hovedstaden kan du ikke få slettet de oplysninger, som Center for HR opbevarer om dig, da de bruges til at administrere din ansættelse. Af retlige hensyn opbevares oplysningerne i 10 år efter, at du er fratrådt.

Ikke-obligatoriske data, du selv har afgivet i diverse systemer, herunder privat e-mail og telefonnummer, kan du selv slette i det givne system. 

Hvis du har fundet urigtige oplysninger, kan de altid rettes, og der vil blive taget en faglig dialog for at sikre, at oplysningerne rettes rigtigt. Skulle du opdage, at vi har registreret forkerte oplysninger, kan du kontakte din lokale HR-funktion. Som ansat i regionen kan du også sende sikker mail til Center for HR og Uddannelse ​på mail loenfaelles.center-for-hr@regionh.dk fra din regionh.dk-mail.

Center for HR og Uddannelse videregiver personoplysninger om ansatte i regionen til de systemleverandører, som vi samarbejder med. Det gælder blandt andre regionens leverandør af løn- og vagtplanlægningssystemer, EG/Silkeborg Data (fx SD Basisløn, Tjenestetid) og systemleverandøren til Kursusportalen (ProOffice).

Regionen har indgået databehandleraftaler med systemleverandørerne. Leverandørerne må kun videregive oplysningerne, hvis der er lovhjemmel til dette – fx til andre offentlige myndigheder, herunder SKAT og Danmarks Statistik. 

Endvidere videregiver regionen oplysninger til kommuner, Udbetaling Danmark, jobcentre og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring i forbindelse med refusionssager under fravær som barsel, sygefravær, orlov til pasning af nærtstående mv. eller i forbindelse med ansættelse i fleksjob eller løntilskud samt arbejdsskadesager.

Derudover udveksler Center for HR og Uddannelse personoplysninger om ansatte i regionen, herunder lønoplysninger, med andre enheder i Region Hovedstaden (fx CIMT og CØK). 

Endvidere videregiver Center for HR og Uddannelse ​personoplysninger til andre offentlige myndigheder, herunder SKAT, pensionsselskaber og regionens feriefond. 

Center for HR og Uddannelse udveksler også personoplysninger med den forhandlingsberettigede organisation, herunder eventuel relevant tillidsrepræsentant, hvis der følger en forpligtelse hertil af de kollektive overenskomster og lignende, fx i forbindelse med lønforhandlinger og afskedigelsessager.  

Region Hovedstaden deltager løbende i forskningsprojekter om arbejdstid, arbejdsmiljø, sygefravær mv. I den forbindelse videregiver Center for HR og Uddannelse personoplysninger om ansatte i regionen til forskningsinstitutter, f.eks. universiteter og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. ​

Databeskyttelsesforordningen giver dig forskellige rettigheder, når Center for HR og Uddannelse ​behandler personoplysninger om dig elektronisk.

Du kan læse mere om dine rettigheder i Region Hovedstadens persondatapolitik. 


Har du spørgsmål, så kontakt Center for HR og Uddannelse

Sidst opdateret:
Redaktør
Tanni Iversen
Klik for at scrolle op eller ned p� siden G� til toppen af siden