HR-systemer; support og udvikling

Center for HR tilbyder de lokale HR-funktioner på hospitaler og virksomheder et tæt samarbejde om udvikling, anskaffelse og drift af HR-systemer og -opgaver.

​​​​

Hvad arbejder vi med?

Center for HR tilbyder de lokale HR-funktioner på hospitaler og virksomheder et tæt samarbejde om udvikling, anskaffelse og drift af HR-systemer og -opgaver.

Vores hovedopgaver er

  • Systemadministration, support, koordination og undervisning inden for SD Tjenestetid og MinTid.
  • SD brugeradministration.
  • Systemvaretagelse, koordination og support på SD lønsystem og Personaleweb.
  • Løbende udvikling og effektiviseringer af arbejdsgange, koncepter og dataflow.
  • Kontrakt- og projektstyring af HR-systemporteføljen.
  • Leverandørkontakt.
  • Udbud, erhvervelse og en god implementering af nye HR systemer, fx e-rekruttering og LMS systemer og SD moduler.

Hvorfor?

I Center for HR arbejder vi fokuseret med at være medskaber af fremtidens sundhedsvæsen og spille en central rolle i regionens digitale transformation af HR-området. Vi er proaktive, dyrker nysgerrighed og læring og har samspillet mellem HR-systemer og arbejdsgange i centrum. Vi er i gang med at udvikle og implementere en række digitale løsninger på HR-området. Alt for at kunne binde hverdagens opgaver bedre sammen og lette opgaveløsningen.

Et aktuelt og omfattende fokusområde for os er at implementere et nyt system til vagt- og arbejdstidsplanlægning til brug i hele regionen. En brugerorienteret og gnidningsfri implementering udgør et centralt succesparameter for os.

Region Hovedstaden ønsker i de kommende år i højere grad at udnytte det potentiale, der findes i eksisterende data. Center for HR har således sat databaseret indsigt på dagsordenen. Vi vil styrke beslutningsgrundlaget for regionens ledere ved at bruge data fra HR-systemer, vagtplanlægning og arbejdstilrettelæggelse til at understøtte og optimere lokale arbejdsgange på hospitalerne.

Hvordan arbejder vi?

Vi har et kontinuerligt fokus på supporten til vores brugere af HR-systemerne. Vi skal være lette at komme i kontakt med, og vi skal give en hurtig og korrekt løsning. I et tæt samarbejde med hospitaler og virksomheder sikrer vi, at den praktiske erfaring fra hverdagen inddrages og bruges aktivt i den fortsatte udvikling af systemerne.


Redaktør