De fire ledelsesområder i regionen leadership pipeline er strategisk ledelse, faglig ledelse, personaleledelse og driftsledelse. De fire ledelsesområder går igen på alle ledelsesniveauer i pipelinen.
Hent Region Hovedstadens Leadership Pipeline (pdf-fil, åbner i nyt vindue)
Formålet med regionens leadership pipeline er at
- Præcisere de forskellige ledelsesniveauer i regionen samt at tydeliggøre de primære ansvarsområder for hvert ledelsesniveau
- Tydeliggøre at ledelsesopgaverne løses forskelligt på forskellige ledelsesniveauer
- Styrke sammenhængen i ledelseskæden og mellem niveauerne
- Sikre at beslutninger træffes på det rigtige niveau
Pipelinen kan bruges til
- At sikre en effektiv varetagelse af ledelsesopgaven
- Drøftelse i ledergrupper om ansvar, grænseflader og effektiv opgavevaretagelse
- At understøtte at ledere udvikler færdigheder og kompetencer i forhold til det ledelsesniveau de besidder
- At ledere prioriterer i overensstemmelse med deres ledelsesniveau
- I forbindelse med rekruttering og evaluering af ledere