MED i regionen

Region Hovedstaden har en MED-organisation, hvor ledelses- og medarbejderrepræsentanter samarbejder om opgaver i forbindelse med arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.

​​MED-aftalen

​MED-organisationens arbejde bygger på bestemmelserne i regionens MED-aftale. Aftalen skal sørge for:

  • at skabe grundlag for at forbedre og udvikle samarbejdet mellem ledere og medarbejdere i regionen.
  • at alle medarbejdere direkte eller indirekte har mulighed for medindflydelse og medbestemmelse på egne arbejdsforhold og rammerne for arbejdet.

Region Hovedstadens MED-aftale 2013

MED-aftalen gælder alle ansatte

MED-aftalen gælder for alle ansatte i Region Hovedstaden. Aftalen gælder også for ansatte ved selvejende institutioner, som har indgået driftsoverenskomst med Region Hovedstaden.

Arbejdsmiljøaftalen​

Regionens arbejdsmiljøaftale ligger som bilag til MED-aftalen, da arbejdsmiljøforhold skal være en naturlig del af helheden i MED-organisationens arbejde.

Redaktør
Melanie Maria Tranum Baumann