Misbrugspolitik

Misbrugspolitikken er en rammepolitik for alle regionens virksomheder. Der er også udgivet en vejledning til politikken.

​​​​

 

Grundlæggende principper 

 

  • ​Misbrug er uacceptabelt og uforeneligt med arbejdet
  • Misbrug skal forebygges
  • Misbrug skal imødegås med en tidlig indsats
  • Ansatte med misbrugsproblemer skal ydes hjælp og støtte

Misbrugspolitikken slår fast, at det grundlæggende ikke er acceptabelt at være påvirket på arbejde. Derfor handler det om at hjælpe og støtte den enkelte misbruger til at komme ud af sit misbrug, så man kan fastholde den ansatte på arbejdspladsen.

Hent Misbrugspolitik for Region Hovedstaden

 

 

Politikken beskriver vores ansvar​​

  • ​MisbrugerDen ansatte med misbrug har ansvar for at komme ud af misbruget. Det skal foregå via dialog, så der kan laves en handlingsplan. Hvis man ikke kan overholde den aftalte plan, kan det få konsekvenser for ens ansættelse.​
  • Leder​​​​: Hvor er der mistanke eller problemer med misbrug skal lederen bl.a. være opsøgende, deltagende og motiverende for at få stoppet misbruget. Men lederen har også ansvar for at forebygge i form af et godt arbejdsmiljø.
  • KollegaSom kollega har man ansvar for at hjælpe og støtte en kollega til at komme ud af et misbrug. Det kan også være nødvendigt at gøre ledelsen opmærksom på en kollegas misbrug for at skaffe hjælp eller for at sikre patienter eller brugeres tryghed og tillid.

Vejledning til misbrugspolitik

​​​​Vejledningen understøtter regionens misbrugspolitik med råd om, hvordan misbrugsproblemer på arbejdspladsen kan håndteres og information om, hvor der kan søges hjælp.​

Hent Vejledning til misbrugspolitik​​

Redaktør