Personalepolitiske principper for organisationsforandringer

De personalepolitiske principper for gennemførelse af større organisationsforandringer er en række principper, der lægger linjerne for, hvordan større forandringer føres ud i livet i Region Hovedstaden.

​​​​​

Principperne blev vedtaget på regionsrådsmødet den 24. april 2007. Ønsket med principperne er at give trygge rammer for medarbejderne, når der sker organisatoriske ændringer i Region Hovedstaden. Det gælder også de ændringer, som regionen står overfor i forbindelse med gennemførelsen af Hospitals- og psykiatriplanen.

Hent Personale​politiske principper

Fundament for forandringer

Målet med principperne er at skabe et fundament for, at kommende organisationsforandringer vil blive oplevet som processer baseret på ligeværdighed, og hvor der gives mulighed for en god udvikling af virksomheden og de ansatte til gavn for patienter, uddannelse og forskning.

Principperne bygger på værdier om fastholdelse og udvikling af​​

  • Opgaveløsning
  • Viden og kompetencer
  • Medarbejderne
  • Godt arbejdsmiljø
  • Fleksibilitet
  • Lokalt ansvar

De personalepolitiske principper handler om​​​

  • Kommunikation
  • MED-organisation
  • Udvælgelse af ledere og medarbejdere
  • Uddannelse og kompetenceudvikling
  • Løn- og ansættelsesvilkår
  • Tilpasning af personaleressourcer.
Redaktør