Arbejdsmiljøpolitik og arbejdspladsvurdering

Her finder du regionens arbejdsmiljøpolitik, arbejdspladsvurdering og retningslinjer for stress, sundhedsfremme samt vold og krænkende handlinger. Se også hvordan du får hjælp, hvis du som medarbejder selv oplever arbejdsmiljøproblemer på regionens arbejdspladser.

Bruger, patient og pårørendepolitik

Herunder finder du ​Region Hovedstadens Bruger-, patient og pårørendepolitik.

Fokusområder for Region Hovedstaden

​Regionens fem fokusområder er pejlemærker for, hvordan regionen lever op til patienternes forventninger og den politiske vision.

Forsikringspolitik

Region Hovedstadens forsikrings- og risikostyringspolitik​

Indkøbspolitik

Mest mulig sundhed for pengene er titlen på Region Hovedstadens indkøbspolitik, som Regionsrådet vedtog 14. maj 2019. Politikken gælder al indkøbsaktivitet i regionen, og understøtter regionens vision.

Informationssikkerhedspolitik for Region Hovedstaden

​Region Hovedstadens informationssikkerhedspolitik tager udgangspunkt i og udmønter "Fællesregional informationssikkerhedspolitik", som er udarbejdet i et samarbejde mellem regionerne i Danmark.

Informationssikkerhedspolitik, fællesregional

Informationssikkerhed handler om beskyttelse af oplysninger, såfortrolighed, integritet og tilgængelighed bevares

Innovationspolitik

Region Hovedstaden skal være på forkant med at udvikle fremtidens sundhedsvæsen og samtidig skabe vækst og udvikling i regionen. Derfor sættes innovation i sundhedsvæsenet på dagsordenen med en innovationspolitik og en række konkrete initiativer.

Kost- og Ernæringspolitik maj 2014

Kost- og Ernæringspolitikken er udarbejdet af Regionhovedstadens Ernæringskomité.

Kronisk sygdom - strategi

Mere end hver tredje voksne dansker lever med en eller flere kroniske sygdomme. Og størstedelen af ressourcerne i sundhedsvæsnet går til patienter med kronisk sygdom.

Ledelsesgrundlag - Region Hovedstaden Leadership Pipeline

Region Hovedstadens ledelsesgrundlag - "Fokus og sammenhæng i ledelseskæden" - er udformet som en "leadership pipeline". Pipelinen understreger og illustrerer, at ansvarsområderne er forskellige alt efter hvilket ledelsesniveau, man som leder befinder sig på samtidig med, at der skal være sammenhæng på tværs af ledelsesniveauerne.

Ledelsesregulativ

Her kan du læse om Region Hovedstadens ledelsesregulativ.

Lønforhandlinger og lønrevision

​Her finder du Region Hovedstadens guidelines for lønforhandlinger samt Rigsrevisionens rapport om lønrevision fra 2016 og beretningen om forvaltning af løn til chefer fra 2017. ​​

Lønpolitik

Regionens lønpolitik er en naturlig og integreret del af personalepolitikken. Regionsrådet fastlægger den overordnede økonomiske ramme for lønbudgetterne, mens lønforhandlingerne forgår lokalt i en åben og dialogbaseret forhandlingskultur.

MED i regionen

Region Hovedstaden har en MED-organisation, hvor ledelses- og medarbejderrepræsentanter samarbejder om opgaver i forbindelse med arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.

Misbrugspolitik

Misbrugspolitikken er en rammepolitik for alle regionens virksomheder. Der er også udgivet en vejledning til politikken.

Målbillede for Region Hovedstaden

​Regionens målbillede hedder ”det handler om liv” og indeholder 5 fokusområder, 2 rammer, regionen arbejder indenfor, 3 kerneopgaver og 4 værdier.

Personalepolitik

Attraktive arbejdspladser, arbejdsglæde og høj faglig kvalitet er nogle af de ambitiøse ord i den fælles personalepolitik for hele Region Hovedstaden.

Personalepolitiske principper for organisationsforandringer

De personalepolitiske principper for gennemførelse af større organisationsforandringer er en række principper, der lægger linjerne for, hvordan større forandringer føres ud i livet i Region Hovedstaden.

Persondatapolitik for Region Hovedstaden

​I Region Hovedstaden bruger vi en række oplysninger om borgere, brugere og patienter i vores daglige arbejde. Denne persondatapolitik fortæller, hvordan vi behandler og beskytter disse personoplysninger.

Politik for Sundhedsforskning 2020

Det er målet, at sundhedsforskningen og en større grad af implementering af forskningsviden kan bidrage til at løse de mere langsigtede strategiske udfordringer i sundhedsvæsenet.

Psykiatriudvalgets treårsplan 2020-2022

​Region Hovedstadens psykiatriudvalgs treårsplan 2020 - 2022.

Røgfri arbejdsplads

​I Region Hovedstaden ​arbejder vi med sundhed, og derfor er vi en røgfri arbejdsplads.

Verdensmål i Region Hovedstaden

​Flere lever med kroniske sygdomme, overvægt og rygning, og uligheden i sundhed er markant. Samtidig kalder klimaforandringer på omfattende handling nu. Det er blot nogle af de udfordringer, som Region Hovedstadens arbejde med FN’s verdensmål skal bidrage til at løse.

Værdier for Region Hovedstaden

Værdierne beskriver, hvordan regionen vil arbejde, imens vi løser opgaverne på vejen mod målet.

Åbenhedspolitik

I regionen er vi åbne om alt, vi kan være åbne om – i ord og handling. Det gælder både ivores egen organisation og i forhold til omverdenen. Læs regionens åbenhedspolitik.