Regionens politikker og strategier Her kan du finde Region Hovedstadens fælles politikker. Søg i "Regionens politikker og strategier" A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Æ Ø Å A Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitikken tager fat på de store personalemæssige udfordringer i regionen. Politikken skal være med til at sikre, at regionen kan tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere. 15. november 2018 / 14:21 B Bruger, patient og pårørendepolitik Herunder finder du Region Hovedstadens Bruger-, patient og pårørendepolitik. 10. februar 2018 / 8:03 F Forsikrings- og risikostyringspolitik Se, hvordan regionen er forsikret, og hvor du skal henvende dig om patientforsikring. 18. august 2016 / 14:26 Forsikringspolitik Region Hovedstadens forsikrings- og risikostyringspolitik 9. oktober 2017 / 14:30 I Indkøbspolitik Indkøbspolitikken gælder for al indkøbsaktivitet for Region Hovedstaden. Den er vedtaget af Regionsrådet og understøtter regionens overordnede mål og kvalitet samt udvikling og effektivitet. 23. februar 2018 / 13:52 Informationssikkerhedspolitik for Region Hovedstaden Region Hovedstadens informationssikkerhedspolitik tager udgangspunkt i og udmønter "Fællesregional informationssikkerhedspolitik", som er udarbejdet i et samarbejde mellem regionerne i Danmark. 27. november 2018 / 10:45 Informationssikkerhedspolitik, fællesregional Informationssikkerhed handler om beskyttelse af oplysninger, såfortrolighed, integritet og tilgængelighed bevares 27. november 2018 / 12:19 Innovationspolitik Region Hovedstaden skal være på forkant med at udvikle fremtidens sundhedsvæsen og samtidig skabe vækst og udvikling i regionen. Derfor sættes innovation i sundhedsvæsenet på dagsordenen med en innovationspolitik og en række konkrete initiativer. 9. oktober 2017 / 14:30 K Kost- og Ernæringspolitik maj 2014 Kost- og Ernæringspolitikken er udarbejdet af Regionhovedstadens Ernæringskomité. 27. oktober 2017 / 10:48 Kronisk sygdom - strategi Mere end hver tredje voksne dansker lever med en eller flere kroniske sygdomme. Og størstedelen af ressourcerne i sundhedsvæsnet går til patienter med kronisk sygdom. 9. oktober 2017 / 14:30 L Ledelsesgrundlag - Region Hovedstaden Leadership Pipeline Region Hovedstadens ledelsesgrundlag - "Fokus og sammenhæng i ledelseskæden" - er udformet som en "leadership pipeline". Pipelinen understreger og illustrerer, at ansvarsområderne er forskellige alt efter hvilket ledelsesniveau, man som leder befinder sig på samtidig med, at der skal være sammenhæng på tværs af ledelsesniveauerne. 15. november 2018 / 14:28 Ledelsesregulativ Her kan du læse om Region Hovedstadens ledelsesregulativ. 10. februar 2018 / 8:03 Lønforhandlinger og lønrevision Her finder du Region Hovedstadens guidelines for lønforhandlinger samt Rigsrevisionens rapport om lønrevision fra 2016 og beretningen om forvaltning af løn til chefer fra 2017. 15. november 2018 / 14:30 Lønpolitik Regionens lønpolitik er en naturlig og integreret del af personalepolitikken. Regionsrådet fastlægger den overordnede økonomiske ramme for lønbudgetterne, mens lønforhandlingerne forgår lokalt i en åben og dialogbaseret forhandlingskultur. 7. september 2018 / 13:46 M MED i regionen Region Hovedstaden har en MED-organisation, hvor ledelses- og medarbejderrepræsentanter samarbejder om opgaver i forbindelse med arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. 10. februar 2018 / 8:03 Misbrugspolitik Misbrugspolitikken er en rammepolitik for alle regionens virksomheder. Der er også udgivet en vejledning til politikken. 7. september 2018 / 13:04 Mission for Region Hovedstaden Missionen beskriver regionens opgaver og eksistensberettigelse. 9. oktober 2017 / 14:30 O Om udbud Her finder du de mest centrale begreber i forbindelse med udbud, samt en kort redegørelse for de vigtigste lovkomplekser, som regulerer udbudsområdet. 9. oktober 2017 / 14:30 P Personalepolitik Attraktive arbejdspladser, arbejdsglæde og høj faglig kvalitet er nogle af de ambitiøse ord i den fælles personalepolitik for hele Region Hovedstaden. 7. september 2018 / 13:45 Personalepolitiske principper for organisationsforandringer De personalepolitiske principper for gennemførelse af større organisationsforandringer er en række principper, der lægger linjerne for, hvordan større forandringer føres ud i livet i Region Hovedstaden. 10. februar 2018 / 8:03 Persondatapolitik for Region Hovedstaden I Region Hovedstaden bruger vi en række oplysninger om borgere, brugere og patienter i vores daglige arbejde. Denne persondatapolitik fortæller, hvordan vi behandler og beskytter disse personoplysninger. 22. juni 2018 / 22:43 Politik for Sundhedsforskning 2020 Det er målet, at sundhedsforskningen og en større grad af implementering af forskningsviden kan bidrage til at løse de mere langsigtede strategiske udfordringer i sundhedsvæsenet. 9. oktober 2017 / 14:30 Psykiatriudvalgets treårsplan 2017 - 2019 Den fortsatte udvikling af psykiatrien i Region Hovedstaden – psykiatriudvalgets treårsplan 2017 - 2019. 1. november 2017 / 23:21 S Strategiske indsatsområder (Fokus & Forenkling) Læs mere om de 5 strategiske indsatsområder, der sammen udgør strategien "Fokus & Forenkling", som Region Hovedstaden arbejder efter. 15. november 2018 / 23:03 V Vision for Region Hovedstaden Visionen beskriver retningen for regionens virke. 9. oktober 2017 / 14:30 Værdier for Region Hovedstaden Værdierne beskriver, hvordan regionen vil arbejde, imens vi løser opgaverne på vejen mod målet. 9. oktober 2017 / 14:30 Å Åbenhedspolitik I regionen er vi åbne om alt, vi kan være åbne om – i ord og handling. Det gælder både ivores egen organisation og i forhold til omverdenen. Læs regionens åbenhedspolitik. 22. marts 2018 / 14:53 (Webid:667eceb1-79f1-4e8d-8766-4d2e047d4d45) ContentTypeId:0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF39009452EC1D623246A98E3D4F4B956DBBB600B52690698F9B4317A25D71E6FF9098B4* ( PublishingDate>1970-01-01) TaggedTags:* - {"Filter1Selected":false,"ImageTemplateDisplayType":0,"MaxResults":0,"Published1Days":5,"Published1Filter":0,"Published2Date":"\/Date(-3600000+0100)\/","Published2Filter":1,"SelectedTags":"","ShowAlphabet":true,"ShowSearch":true,"SortDesc":false,"SortOrdering":1,"Sources":[{"m_Item1":"https:\/\/www.regionh.dk\/om-region-hovedstaden\/udgivelser-fra-regionen\/politikker-og-strategier","m_Item2":true,"m_Item3":"667eceb1-79f1-4e8d-8766-4d2e047d4d45"}],"TemplateDisplayType":3}
Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitikken tager fat på de store personalemæssige udfordringer i regionen. Politikken skal være med til at sikre, at regionen kan tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere. 15. november 2018 / 14:21
Bruger, patient og pårørendepolitik Herunder finder du Region Hovedstadens Bruger-, patient og pårørendepolitik. 10. februar 2018 / 8:03
Forsikrings- og risikostyringspolitik Se, hvordan regionen er forsikret, og hvor du skal henvende dig om patientforsikring. 18. august 2016 / 14:26
Forsikringspolitik Region Hovedstadens forsikrings- og risikostyringspolitik 9. oktober 2017 / 14:30
Indkøbspolitik Indkøbspolitikken gælder for al indkøbsaktivitet for Region Hovedstaden. Den er vedtaget af Regionsrådet og understøtter regionens overordnede mål og kvalitet samt udvikling og effektivitet. 23. februar 2018 / 13:52
Informationssikkerhedspolitik for Region Hovedstaden Region Hovedstadens informationssikkerhedspolitik tager udgangspunkt i og udmønter "Fællesregional informationssikkerhedspolitik", som er udarbejdet i et samarbejde mellem regionerne i Danmark. 27. november 2018 / 10:45
Informationssikkerhedspolitik, fællesregional Informationssikkerhed handler om beskyttelse af oplysninger, såfortrolighed, integritet og tilgængelighed bevares 27. november 2018 / 12:19
Innovationspolitik Region Hovedstaden skal være på forkant med at udvikle fremtidens sundhedsvæsen og samtidig skabe vækst og udvikling i regionen. Derfor sættes innovation i sundhedsvæsenet på dagsordenen med en innovationspolitik og en række konkrete initiativer. 9. oktober 2017 / 14:30
Kost- og Ernæringspolitik maj 2014 Kost- og Ernæringspolitikken er udarbejdet af Regionhovedstadens Ernæringskomité. 27. oktober 2017 / 10:48
Kronisk sygdom - strategi Mere end hver tredje voksne dansker lever med en eller flere kroniske sygdomme. Og størstedelen af ressourcerne i sundhedsvæsnet går til patienter med kronisk sygdom. 9. oktober 2017 / 14:30
Ledelsesgrundlag - Region Hovedstaden Leadership Pipeline Region Hovedstadens ledelsesgrundlag - "Fokus og sammenhæng i ledelseskæden" - er udformet som en "leadership pipeline". Pipelinen understreger og illustrerer, at ansvarsområderne er forskellige alt efter hvilket ledelsesniveau, man som leder befinder sig på samtidig med, at der skal være sammenhæng på tværs af ledelsesniveauerne. 15. november 2018 / 14:28
Lønforhandlinger og lønrevision Her finder du Region Hovedstadens guidelines for lønforhandlinger samt Rigsrevisionens rapport om lønrevision fra 2016 og beretningen om forvaltning af løn til chefer fra 2017. 15. november 2018 / 14:30
Lønpolitik Regionens lønpolitik er en naturlig og integreret del af personalepolitikken. Regionsrådet fastlægger den overordnede økonomiske ramme for lønbudgetterne, mens lønforhandlingerne forgår lokalt i en åben og dialogbaseret forhandlingskultur. 7. september 2018 / 13:46
MED i regionen Region Hovedstaden har en MED-organisation, hvor ledelses- og medarbejderrepræsentanter samarbejder om opgaver i forbindelse med arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. 10. februar 2018 / 8:03
Misbrugspolitik Misbrugspolitikken er en rammepolitik for alle regionens virksomheder. Der er også udgivet en vejledning til politikken. 7. september 2018 / 13:04
Mission for Region Hovedstaden Missionen beskriver regionens opgaver og eksistensberettigelse. 9. oktober 2017 / 14:30
Om udbud Her finder du de mest centrale begreber i forbindelse med udbud, samt en kort redegørelse for de vigtigste lovkomplekser, som regulerer udbudsområdet. 9. oktober 2017 / 14:30
Personalepolitik Attraktive arbejdspladser, arbejdsglæde og høj faglig kvalitet er nogle af de ambitiøse ord i den fælles personalepolitik for hele Region Hovedstaden. 7. september 2018 / 13:45
Personalepolitiske principper for organisationsforandringer De personalepolitiske principper for gennemførelse af større organisationsforandringer er en række principper, der lægger linjerne for, hvordan større forandringer føres ud i livet i Region Hovedstaden. 10. februar 2018 / 8:03
Persondatapolitik for Region Hovedstaden I Region Hovedstaden bruger vi en række oplysninger om borgere, brugere og patienter i vores daglige arbejde. Denne persondatapolitik fortæller, hvordan vi behandler og beskytter disse personoplysninger. 22. juni 2018 / 22:43
Politik for Sundhedsforskning 2020 Det er målet, at sundhedsforskningen og en større grad af implementering af forskningsviden kan bidrage til at løse de mere langsigtede strategiske udfordringer i sundhedsvæsenet. 9. oktober 2017 / 14:30
Psykiatriudvalgets treårsplan 2017 - 2019 Den fortsatte udvikling af psykiatrien i Region Hovedstaden – psykiatriudvalgets treårsplan 2017 - 2019. 1. november 2017 / 23:21
Strategiske indsatsområder (Fokus & Forenkling) Læs mere om de 5 strategiske indsatsområder, der sammen udgør strategien "Fokus & Forenkling", som Region Hovedstaden arbejder efter. 15. november 2018 / 23:03
Vision for Region Hovedstaden Visionen beskriver retningen for regionens virke. 9. oktober 2017 / 14:30
Værdier for Region Hovedstaden Værdierne beskriver, hvordan regionen vil arbejde, imens vi løser opgaverne på vejen mod målet. 9. oktober 2017 / 14:30
Åbenhedspolitik I regionen er vi åbne om alt, vi kan være åbne om – i ord og handling. Det gælder både ivores egen organisation og i forhold til omverdenen. Læs regionens åbenhedspolitik. 22. marts 2018 / 14:53