Regionens politikker og strategier

A

Arbejdsmiljøpolitik

Arbejdsmiljøpolitikken tager fat på de store personalemæssige udfordringer i regionen. Politikken skal være med til at sikre, at regionen kan tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere.​

15. november 2018 / 14:21

B

Bruger, patient og pårørendepolitik

Herunder finder du ​Region Hovedstadens Bruger-, patient og pårørendepolitik.

10. februar 2018 / 8:03

F

Forsikrings- og risikostyringspolitik

Se, hvordan regionen er forsikret, og hvor du skal henvende dig om patientforsikring.

18. august 2016 / 14:26

Forsikringspolitik

Region Hovedstadens forsikrings- og risikostyringspolitik​

9. oktober 2017 / 14:30

I

Indkøbspolitik

Indkøbspolitikken gælder for al indkøbsaktivitet for Region Hovedstaden. Den er vedtaget af Regionsrådet og understøtter regionens overordnede mål og kvalitet samt udvikling og effektivitet.

23. februar 2018 / 13:52

Informationssikkerhedspolitik for Region Hovedstaden

​Region Hovedstadens informationssikkerhedspolitik tager udgangspunkt i og udmønter "Fællesregional informationssikkerhedspolitik", som er udarbejdet i et samarbejde mellem regionerne i Danmark.

27. november 2018 / 10:45

Informationssikkerhedspolitik, fællesregional

Informationssikkerhed handler om beskyttelse af oplysninger, så

fortrolighed, integritet og tilgængelighed bevares

27. november 2018 / 12:19

Innovationspolitik

Region Hovedstaden skal være på forkant med at udvikle fremtidens sundhedsvæsen og samtidig skabe vækst og udvikling i regionen. Derfor sættes innovation i sundhedsvæsenet på dagsordenen med en innovationspolitik og en række konkrete initiativer.

9. oktober 2017 / 14:30

K

Kost- og Ernæringspolitik maj 2014

Kost- og Ernæringspolitikken er udarbejdet af Regionhovedstadens Ernæringskomité.

12. februar 2019 / 9:42

Kronisk sygdom - strategi

Mere end hver tredje voksne dansker lever med en eller flere kroniske sygdomme. Og størstedelen af ressourcerne i sundhedsvæsnet går til patienter med kronisk sygdom.

12. februar 2019 / 9:39

L

Ledelsesgrundlag - Region Hovedstaden Leadership Pipeline

Region Hovedstadens ledelsesgrundlag - "Fokus og sammenhæng i ledelseskæden" - er udformet som en "leadership pipeline". Pipelinen understreger og illustrerer, at ansvarsområderne er forskellige alt efter hvilket ledelsesniveau, man som leder befinder sig på samtidig med, at der skal være sammenhæng på tværs af ledelsesniveauerne.

15. november 2018 / 14:28

Ledelsesregulativ

Her kan du læse om Region Hovedstadens ledelsesregulativ.

12. februar 2019 / 9:43

Lønforhandlinger og lønrevision

​Her finder du Region Hovedstadens guidelines for lønforhandlinger samt Rigsrevisionens rapport om lønrevision fra 2016 og beretningen om forvaltning af løn til chefer fra 2017. ​​

15. november 2018 / 14:30

Lønpolitik

Regionens lønpolitik er en naturlig og integreret del af personalepolitikken. Regionsrådet fastlægger den overordnede økonomiske ramme for lønbudgetterne, mens lønforhandlingerne forgår lokalt i en åben og dialogbaseret forhandlingskultur.

12. februar 2019 / 9:45

M

MED i regionen

Region Hovedstaden har en MED-organisation, hvor ledelses- og medarbejderrepræsentanter samarbejder om opgaver i forbindelse med arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.

10. februar 2018 / 8:03

Misbrugspolitik

Misbrugspolitikken er en rammepolitik for alle regionens virksomheder. Der er også udgivet en vejledning til politikken.

12. februar 2019 / 9:48

Mission for Region Hovedstaden

Missionen beskriver regionens opgaver og eksistensberettigelse.

12. februar 2019 / 9:52

O

Om udbud

Her finder du de mest centrale begreber i forbindelse med udbud, samt en kort redegørelse for de vigtigste lovkomplekser, som regulerer udbudsområdet.

9. oktober 2017 / 14:30

P

Personalepolitik

Attraktive arbejdspladser, arbejdsglæde og høj faglig kvalitet er nogle af de ambitiøse ord i den fælles personalepolitik for hele Region Hovedstaden.

12. februar 2019 / 11:12

Personalepolitiske principper for organisationsforandringer

De personalepolitiske principper for gennemførelse af større organisationsforandringer er en række principper, der lægger linjerne for, hvordan større forandringer føres ud i livet i Region Hovedstaden.

10. februar 2018 / 8:03

Persondatapolitik for Region Hovedstaden

I Region Hovedstaden bruger vi en række oplysninger om borgere, brugere og patienter i vores daglige arbejde. Denne persondatapolitik fortæller, hvordan vi behandler og beskytter disse personoplysninger. 

7. januar 2019 / 22:51

Politik for Sundhedsforskning 2020

Det er målet, at sundhedsforskningen og en større grad af implementering af forskningsviden kan bidrage til at løse de mere langsigtede strategiske udfordringer i sundhedsvæsenet.

9. oktober 2017 / 14:30

Psykiatriudvalgets treårsplan 2017 - 2019

Den fortsatte udvikling af psykiatrien i Region Hovedstaden – psykiatriudvalgets treårsplan 2017 - 2019.

1. november 2017 / 23:21

S

Strategiske indsatsområder (Fokus & Forenkling)

Læs mere om de 5 strategiske indsatsområder, der sammen udgør strategien "Fokus & Forenkling", som Region Hovedstaden arbejder efter.

24. januar 2019 / 23:14

V

Vision for Region Hovedstaden

Visionen beskriver retningen for regionens virke.​

12. februar 2019 / 11:14

Værdier for Region Hovedstaden

Værdierne beskriver, hvordan regionen vil arbejde, imens vi løser opgaverne på vejen mod målet.

12. februar 2019 / 11:21

Å

Åbenhedspolitik

I regionen er vi åbne om alt, vi kan være åbne om – i ord og handling. Det gælder både i

vores egen organisation og i forhold til omverdenen. Læs regionens åbenhedspolitik.

22. marts 2018 / 14:53