Regionens politikker og strategier

Arbejdsmiljøpolitik

Arbejdsmiljøpolitikken tager fat på de store personalemæssige udfordringer i regionen. Politikken skal være med til at sikre, at regionen kan tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere.

31. januar 2020 / 14:06

Bruger, patient og pårørendepolitik

Herunder finder du Region Hovedstadens Bruger-, patient og pårørendepolitik.

31. januar 2020 / 14:07

Fokusområder for Region Hovedstaden

Regionens fem fokusområder er pejlemærker for, hvordan regionen lever op til patienternes forventninger og den politiske vision.

20. december 2019 / 14:34

Forsikringspolitik

Region Hovedstadens forsikrings- og risikostyringspolitik

31. januar 2020 / 14:15

Indkøbspolitik

Mest mulig sundhed for pengene er titlen på Region Hovedstadens indkøbspolitik, som Regionsrådet vedtog 14. maj 2019. Politikken gælder al indkøbsaktivitet i regionen, og understøtter regionens vision.

16. oktober 2019 / 15:09

Informationssikkerhedspolitik for Region Hovedstaden

Region Hovedstadens informationssikkerhedspolitik tager udgangspunkt i og udmønter "Fællesregional informationssikkerhedspolitik", som er udarbejdet i et samarbejde mellem regionerne i Danmark.

27. november 2018 / 10:45

Kronisk sygdom - strategi

Mere end hver tredje voksne dansker lever med en eller flere kroniske sygdomme. Og størstedelen af ressourcerne i sundhedsvæsnet går til patienter med kronisk sygdom.

12. februar 2019 / 9:39

Ledelsesgrundlag - Region Hovedstaden Leadership Pipeline

Region Hovedstadens ledelsesgrundlag - "Fokus og sammenhæng i ledelseskæden" - er udformet som en "leadership pipeline". Pipelinen understreger og illustrerer, at ansvarsområderne er forskellige alt efter hvilket ledelsesniveau, man som leder befinder sig på samtidig med, at der skal være sammenhæng på tværs af ledelsesniveauerne.

5. februar 2020 / 17:23

Ledelsesregulativ

Her kan du læse om Region Hovedstadens ledelsesregulativ.

31. januar 2020 / 14:41

Lønforhandlinger og lønrevision

Her finder du Region Hovedstadens guidelines for lønforhandlinger samt Rigsrevisionens rapport om lønrevision fra 2016 og beretningen om forvaltning af løn til chefer fra 2017.

31. januar 2020 / 14:41

Lønpolitik

Regionens lønpolitik er en naturlig og integreret del af personalepolitikken. Regionsrådet fastlægger den overordnede økonomiske ramme for lønbudgetterne, mens lønforhandlingerne forgår lokalt i en åben og dialogbaseret forhandlingskultur.

31. januar 2020 / 14:42

MED i regionen

Region Hovedstaden har en MED-organisation, hvor ledelses- og medarbejderrepræsentanter samarbejder om opgaver i forbindelse med arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.

31. januar 2020 / 14:43

Misbrugspolitik

Misbrugspolitikken er en rammepolitik for alle regionens virksomheder. Der er også udgivet en vejledning til politikken.

31. januar 2020 / 14:44

Mission for Region Hovedstaden

Missionen beskriver regionens opgaver og eksistensberettigelse.

12. februar 2019 / 9:52

Personalepolitik

Attraktive arbejdspladser, arbejdsglæde og høj faglig kvalitet er nogle af de ambitiøse ord i den fælles personalepolitik for hele Region Hovedstaden.

31. januar 2020 / 15:20

Personalepolitiske principper for organisationsforandringer

De personalepolitiske principper for gennemførelse af større organisationsforandringer er en række principper, der lægger linjerne for, hvordan større forandringer føres ud i livet i Region Hovedstaden.

31. januar 2020 / 15:22

Persondatapolitik for Region Hovedstaden

I Region Hovedstaden bruger vi en række oplysninger om borgere, brugere og patienter i vores daglige arbejde. Denne persondatapolitik fortæller, hvordan vi behandler og beskytter disse personoplysninger.

20. februar 2019 / 16:41