238 nyheder
1-10 | 11-20 | 21-30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | 61-70 | 71-80 | 81-90 | 91-100 | 101-110 | 111-120 | 121-130 | 131-140 | 141-150 | 151-160 | 161-170 | 171-180 | 181-190 | 191-200 | 201-210 | 211-220 | 221-230 | 231-238 | >

Klimareduktionsmålet giver et fælles sprog når ledere og medarbejdere skal finde CO2-besparelser

​Region Hovedstadens nye klimamålsætning giver et fælles sprog, når medarbejdernes lokale initiativer og hospitalsdirektørkredsens fælles klimaindsatser tilsammen skal reducere vores klimaaftryk gennem et mindre forbrug og grønne investeringer.

Regionsdirektøren: 'Vi arbejder allerede med en del af Robusthedskommissionens anbefalinger'

I sidste uge kom Robusthedskommissionen med Søren Brostrøm i spidsen med deres 20 anbefalinger til, hvordan man løser de grundlæggende problemer i det danske sundhedsvæsen.

Den grønne omstilling skal integreres i klinikkens dagligdag

Region Hovedstaden har indført en klimamålsætning, der betyder, at grøn omstilling skal tænkes helt ind i hjertet af hospitalerne. Med en årlig udledning på 6% af Danmarks samlede CO2 kan sundhedsvæsenet ikke nøjes med at bidrage til den grønne omstilling med elbiler og affaldssortering.

Patientkommunikation i øjenhøjde på Instagram

Med en ny, fælles Instagramprofil laver Region Hovedstadens fødeafdelinger patientkommunikation i et format, der er let tilgængeligt for målgruppen og møder dem som en naturlig del af deres hverdag.

Har du talt med patienterne for nylig?

Når man som leder måske sidder langt væk fra dagligdagen i klinikken, hvordan får man så lyttet til patienternes stemmer, og hvor får man førstehånds input til at træffe kloge beslutninger? Det kan man få ved at gå lederrunder. Mød en vicedirektør og en chefkonsulent, som fortæller, hvad det er, lederrunder kan, og hvordan du kommer i gang.

En ny slags ledende overlæge gør status: ’For mig giver det arbejdsglæde at kunne kombinere klinisk arbejde og ledelse’

Overenskomsten OK21 betød en ny ledelsesstruktur for lægerne. Ledende overlæger blev til cheflæger, og der blev skabt et nyt lag af ledende overlæger. Men hvordan finder man balancen mellem ledelse og klinisk arbejde som ny ledende overlæge?

Kend din udvalgsformand - Miljø- og klimaudvalget

​Region Hovedstaden er en politisk styret organisation, og derfor spiller de forskellige politiske udvalg en vigtig rolle og påvirker hverdagen for ledere og medarbejdere helt ud i klinikken. I denne serie kan du møde regionens udvalgsformænd og få en forståelse af udvalgenes formål, opgaver og ambitioner. Denne gang kan du møde formand for Miljø- og klimaudvalget, Line Ervolder.

Omorganiseringen af CIMT er en samlet organisationsindsats

Hvordan føles det egentlig at skulle stille sig op på ølkassen og meddele, at der skal afskediges op imod 150 medarbejdere? Hvad ligger før? Hvad kommer efter? Og hvilke ledelseskompetencer skal sættes i spil? Det har vi spurgt direktør i Center for IT og Medicoteknologi, Mette Harbo om.

Tværfaglig ledelse i makkerpar opløser søjleopdeling

Ledelsesmakkerpar mellem overlæger og oversygeplejersker skal sikre et bedre samarbejde, medarbejderledelse og patienthåndtering på Center for Kræft og Organsygdomme (CKO) på Rigshospitalet. Forandringen er mærkbar, fortæller makkerpar.

Kend din udvalgsformand - Udvalg for trafik og regional udvikling

Region Hovedstaden er en politisk styret organisation, og derfor spiller de forskellige politiske udvalg en vigtig rolle og påvirker hverdagen for ledere og medarbejdere helt ud i klinikken. I denne serie kan du møde regionens udvalgsformænd og få en forståelse af udvalgenes formål, opgaver og ambitioner. Denne gang kan du møde formand for Udvalg for trafik og regional udvikling​​, Marianne Frederik.​
238 nyheder
1-10 | 11-20 | 21-30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | 61-70 | 71-80 | 81-90 | 91-100 | 101-110 | 111-120 | 121-130 | 131-140 | 141-150 | 151-160 | 161-170 | 171-180 | 181-190 | 191-200 | 201-210 | 211-220 | 221-230 | 231-238 | >