Om Center for Regional Udvikling
I Center for Regional Udvikling arbejder cirka 160 medarbejdere med at sikre rent drikkevand til regionens borgere, råstoffer til fremtidens byggerier, kollektiv transport for 40 mio. passagerer årligt, udvikling af fremtidens mobilitetsløsninger og årlig fordeling af 13.000 gymnasieelever.
De 160 medarbejdere er fordelt i 3 enheder hhv.:
- Sekretariatet
- Miljø
- Mobilitet, Interregionale samarbejder og Uddannelse
- Greater Copenhagen EU Office
CRU organisationsdiagram (pdf, åbner i nyt vindue)
Enheder i Center for Regional Udvikling
Sekretariatet
Sekretariatet i Center for Regional Udvikling har ansvaret for betjeningen af flere politiske udvalg inden for trafik, miljø og uddannelse, ligesom Sekretariatet varetager administrative og juridiske opgaver på tværs af centret.
Derudover understøtter Sekretariatet de to faglige enheder Miljø og Mobilitet, Internationale samarbejder og Uddannelse på følgende områder: rådgivning om politiske processer, kommunikation, organisations- og strategiudvikling, HR, juridisk rådgivning om bl.a. GDPR, aktindsigter, budget- og økonomistyring og indkøb.
Mobilitet, Interregionale samarbejder og Uddannelse
I Mobilitet, Interregionale samarbejder og Uddannelse arbejder vi indenfor mobilitet med at fremme sammenhængende kollektiv trafik og omstillingen af grøn transport i hovedstadsregionen ved at videreformidle viden og erfaringer, igangsætte projekter, indgå partnerskaber og etablere netværk.
På det interregionale og internationale område samarbejder vi i forskellige fora. Blandt andet er vi medlem af Greater Copenhagen, som er en politisk organisation, hvor vi arbejder for at skabe en bæredygtig metropolregion med et sammenhængende arbejdsmarked.
Vi er også en central del af organisationen STRING, hvor vi samarbejder med andre regioner og store byer på tværs af grænserne mellem Tyskland, Sverige og Norge. Målet er at skabe en førende grøn megaregion og placere Nordeuropa på verdenskortet som centrum for grønne industrielle teknologier, såsom klimavenlige og effektive transportsystemer og infrastruktur på tværs af grænser.
På uddannelsesområdet arbejder vi bl.a. med lovbundende opgaver. Dette indebærer fx placering af nye uddannelsessteder for hhv. erhvervsuddannelsernes grundforløb og de gymnasiale uddannelser (stx, hhx, htx). Regionen står ligeledes for fordelingen af ansøgerne på de gymnasiale uddannelser. Foruden de lovbundende opgaver arbejder vi for at øge andelen af en ungdomsårgang, der vælger en erhvervsuddannelse.
Greater Copenhagen EU office
Greater Copenhagen EU Office er sat i verden for at hjælpe regioner, kommuner, universiteter og virksomheder i Østdanmark med at søge EU-midler, danne netværk og få indflydelse på EU-politik. Sammen arbejder vi for at fremme og forankre internationalt samarbejde til gavn for os alle.
Greater Copenhagen EU Office repræsenterer Region Hovedstaden, Region Sjælland, de 46 kommuner i begge regioner, Københavns Universitet, Danmarks Tekniske Universitet, Copenhagen Business School og Roskilde Universitet.
Miljø
Miljø arbejder målrettet og strategisk med håndtering af jordforurening og råstofudvinding. Miljø har to store myndighedsområder: Kortlægning & håndtering af jordforurening samt planlægning & administration af råstofindvinding på land.
Regionens myndighedsansvar ved forurening af jord og vand, er at kortlægge, undersøge og oprense forurening, som kan ødelægge det grundvand, der bruges til drikkevand, udgør en risiko for borgernes sundhed, eller som udgør en risiko for overfladevand (søer, vandløb og kyster) og natur.
På råstofområdet er myndighedsansvaret at forvalte indvindingen af råstoffer i regionen, udarbejde råstofplaner og råstofindvindingstilladelser, føre tilsyn og arbejde med virkninger på miljøet (VVM) og efterbehandling af tidligere råstofgrave. I Region Hovedstaden bliver der indvundet sand, grus, sten, ler og kalk.
Der samarbejdes med kommuner, vidensinstitutioner og private firmaer for sammen at skabe løsninger, der sikrer en effektiv indsats for at beskytte drikkevandet, borgernes sundhedshed, vandet i vandløb søer og havet mod jordforurening.
Karriereveje i koncerncentre
I Region Hovedstadens koncerncentre arbejder vi med karriereveje ved at løfte udviklings-samtalerne mellem leder og medarbejder og styrke den fælles kompetenceudvikling på tværs.
Hos os i CRU er der en stærk kultur af tillid til medarbejdernes faglighed, der giver frihed til at planlægge arbejdet og finde den bedste løsning – samtidig med at arbejdsliv og familieliv kan balanceres.
Vi arbejder i et dynamisk miljø, hvor opgaver og fagområder udvikler sig i takt med samfun-dets og organisationens behov. Det åbner for spændende karrieremuligheder, hvis man er nysgerrig og tør udfordre sin faglighed.
Vi tror på en lærende tilgang: At springe ud i nye opgaver, selvom man ikke har prøvet dem før, og søge hjælp undervejs. Her er der altid kolleger, der gerne deler viden og støtter. Det giver plads til udvikling og til at skabe en karriere, der hele tiden bevæger sig fremad.