Personale - politikker, principper og handleplaner i Region Hovedstaden

I Region Hovedstaden hand​​ler det om liv og ​derfor også om det gode arbejdsliv​.​​​

​Region Hovedstaden har siden 2022 arbejdet ud fra en fælles plan, som skal tiltrække flere medarbejdere og få flere til at blive.​ Derudover arbejder alle hospitaler, virksomheder og koncerncentre med lokale initiativer.​

​Pejlemærker for go​​d​ ledelse giver os et fælles sprog om og et fælles billede af, hvad god ledelse er i Region Hovedstaden.​

​I Region Hovedstaden har vi både et ønske om og en forpligtelse til at fremme ligestilling mellem kønnene og skabe et inkluderende miljø, hvor alle behandles med værdi​​​ghed og respekt.

Region Hovedstadens ledelsesgrundlag - "Fokus og sammenhæng i ledelseskæden" - er udformet som en "leadership pipeline". Pipelinen understreger og illustrerer, at ansvarsområderne er forskellige alt efter hvilket ledelsesniveau, man som leder befinder sig på samtidig med, at der skal være sammenhæng på tværs af ledelsesniveauerne.

Her kan du læse om Region Hovedstadens ledelsesregulativ.

Regionsrådet fastlægger den overordnede økonomiske ramme for lønbudgetterne, mens lønforhandlingerne forgår lokalt i en åben og dialogbaseret forhandlingskultur.

​Aftalen er grundlaget for samarbejdet mellem ledelses- og medarbejderrepræsentanter om bl.a. arbejdsmiljø- og personaleforhold.​​​

Misbrugspolitikken er en rammepolitik for alle regionens virksomheder. Der er også udgivet en vejledning til politikken.

De personalepolitiske principper for organisationsforandringer og tilpasning af personaleressourcer er en række principper, der lægger linjerne for, hvordan større organisationsforandringer føres ud i livet i Region Hovedstaden.

​Retningslinjen omhandler krænkende handlinger, herunder mobning, seksuel chikane og diskrimination​​ (omfatter også racisme) mellem ansatte og mellem medarbejdere og ledere. ​

​Se, hvordan du som person​aleleder bedst tager hånd om sygefravær i din afdeling. ​​

I regionen er vi åbne om alt, vi kan være åbne om – i ord og handling. Det gælder både ivores egen organisation og i forhold til omverdenen. Læs regionens åbenhedspolitik. 

Uddannelsesstrategien ”Det bedste sted at lære” s​ætter retning for udvikling af Region Hovedstaden som uddannelsessted frem mod 2027. ​