Hvad er gevinsten ved at integrere psykiatri og somatik i kompetenceudvikling?
"Når psykiatri og somatik integreres i klinikken, skal vi som udbyder af kompetenceudvikling selvfølgelig understøtte den udvikling. Den største gevinst er, at vi begynder at lære sammen modsat ad to adskilte spor. På den måde får vi et mere nuanceret blik på mennesker, som i højere grad afspejler virkeligheden, hvor psykisk og fysisk sygdom ofte hænger tæt sammen.
Med en organisation med medarbejdere fra begge områder, kan vi i endnu højere grad styrke den faglige videndeling og udvikle de fælles koncepter, der understøtter hospitalernes behov nu og i fremtiden. Et godt eksempel er introduktionsforløbet 'Godt på vej', hvor nyansatte fra både psykiatri og somatik sagtens kan mødes fra dag ét.
Vi ser også andre konkrete behov, som når jordemødre efterspørger mere viden om psykiatriske problemstillinger hos nybagte forældre.
Det samme gælder specialiserings- og specialuddannelserne, hvor vi i større grad kan bringe psykiatrisk viden i spil på områder som traditionelt anses for meget somatiske."
Hvilke kompetencer er særligt vigtige?
"Sundhedsvæsenet har traditionelt haft fokus på ensartet kvalitet gennem standardiserede forløbsprogrammer. I dag er udfordringen ikke kun at levere den samme indsats til alle, men at levere den rette indsats til den enkelte. Derfor er de vigtigste kompetencer evnen til at se hele mennesket, forstå patientens samlede livssituation og tilpasse behandlingen derefter. Succes måles ikke længere alene på ydelsen, men på om patientens behov og forudsætninger bliver mødt på en måde, der skaber reel værdi og lige adgang til sundhed.
Samtidig skal vi kunne arbejde både med det somatiske og det psykiatriske i samme blik, fordi de to ting ofte hænger uløseligt sammen i virkeligheden. Det betyder også, at vi i højere grad skal turde bevæge os væk fra “sådan plejer vi at gøre" og i stedet spørge, hvad der giver mening for den enkelte patient – altså “best fit" frem for kun “best practice".
Vi skal også styrke de sundhedspædagogiske kompetencer, så vi kan møde patienter på forskellige måder og forstå, at for eksempel digitale løsninger virker for mange, men ikke for alle.
Og på uddannelsessiden kræver det mere fleksible og sammenhængende tilbud, hvor man kan bevæge sig mellem specialer, og hvor fælles undervisning på tværs af faggrupper bliver normen."
Hvad driver dig personligt i det her arbejde?
"At det gør en reel forskel! Jeg oplever, at vi er midt i en bevægelse, hvor vi gør sundhedsvæsenet mere menneskeligt og mere retfærdigt. Når vi styrker medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer, styrker vi samtidig kvaliteten i mødet med patienterne og skaber et mere lige sundhedsvæsen. Vores indsats giver medarbejderne bedre forudsætninger for at forstå, støtte og hjælpe mennesker i sårbare situationer. Det er med til at sikre, at flere patienter får adgang til den behandling og omsorg, de har brug for - uden at risikere at falde mellem systemets søjler.
Samtidig er vi stadig i gang med at samle to sektioner og bygge en fælles kultur mellem psykiatri og somatik, hvor vi lærer af hinandens styrker og får det bedste fra begge verdener.
Og så det nuværende og kommende samarbejde med Region Sjælland, hvor vi sammen bliver klogere på hinandens udfordringer og løsninger, så vi kan lykkes med kompetenceudvikling i en stor geografi."
Få vores nyhedsbrev KOMPETENT