Brugerprocesser

I denne proces har man arbejdet med at udforme projektets bærende principper.​

​Brugerproces 2012 blev skudt i gang ved et stort kick off møde, efterfulgt af mere end 35 møder med afdelingernes brugergrupper og afsluttet på tre tværgående workshops med personale fra Hospitalerne i Nord. Processen havde til formål at drøfte fælles akutmodtagelse, patientforløb, organisering og fremtidens hospital. ​​

​Brugerproces 2014 foregik i løbet af efteråret 2014. Her blev 186 medarbejdere fra Nordsjællands Hospital deltog. De blev inddelt i 13 programgrupper.

​​Livskraft var navnet på Nordsjælland Hospitals organisationsudviklingsprojekt, som skulle sætte retning for at udvikle organisationen og gøre os klar til det nye hospital i Nordsjælland. Livskraft blev afsluttet i sommeren 2025 med udarbejdelsen af seks aftalekataloger, der samler de beslutninger, som afdelingsledelserne har truffet om, hvordan hospitalets afdelinger bedst kan udnytte og organisere sig i de nye rammer. ​