Medindflydelse og medbestemmelse
Som medarbejder har du mulighed for medindflydelse og medbestemmelse – enten direkte eller gennem en medarbejderrepræsentant. Det får du blandt andet via dit lokale MED-udvalg. I MED-udvalgene sidder der både ledelses- og medarbejderrepræsentanter.
Den aftale, der beskriver hvordan samarbejdet skal foregå, hedder Region Hovedstadens MED-og Arbejdsmiljøaftale.
Region Hovedstadens MED- og Arbejdsmiljøaftale
Det indeholder MED- og Arbejdsmiljøaftalen
Region Hovedstadens MED- og Arbejdsmiljøaftale beskriver blandt andet:
- Formål og indhold, dvs. formålet med aftalen og hvem den gælder
- Regionens lokale aftale, dvs. hvordan Regionens MED-samarbejde er organiseret med arbejdsmiljøsamarbejdet som en integreret del
- Form og struktur, dvs. udvalgsstrukturen m.m.
- Kompetencer, dvs. hvilke beslutninger, der skal drøftes i hvilket udvalg
- Medindflydelse og medbestemmelse, dvs. hvad disse begreber indebærer
- Information og drøftelse, dvs. den gensidige informationspligt og drøftelse i udvalgene
- Retningslinjer, dvs. procedurer for drøftelserne
- Regions MED-udvalg, dvs. om det øverste MED-udvalg (hovedudvalg) i regionen
- Virksomheds MED-udvalg, dvs. det øverste udvalg på hvert hospital og virksomhed
- Medarbejderrepræsentanternes vilkår, bl.a. aftaler om tidsforbrug
- Lokale MED-udvalg, dvs. de udvalg der findes lokalt på afdelinger, i centre m.m.
- Arbejdsmiljøaftale, dvs. om samarbejdet omkring arbejdsmiljø, der er en integreret del af MED-samarbejdet i Region Hovedstaden.
Retningslinjer