Personalepolitiske principper for organisationsforandringer
De personalepolitiske principper for organisationsforandringer og tilpasning af personaleressourcer handler om, hvordan vi i regionen gerne vil kommunikere om organisationsændringer, inddrage MED-organisationen og sikre, at kompetencer hos ledere og medarbejdere bliver bedst muligt medtænkt.
Principperne handler også om ordentlighed, at ansættelsesvilkår bevares ved omplacering og at flytning af ansatte sker med respekt for, at det kan indebære væsentlige ændringer for den enkelte.
Uddannelsesforpligtelser skal sikres. Medarbejdere, der får nye opgaver, skal kvalificeres til at varetage opgaverne. Tilpasning af personaleressourcer søges afværget ved ansættelsesstop. Hvis afskedigelser ikke kan undgås, bliver kriterier drøftet i relevante MED-udvalg.
Ansatte, der bliver opsagt på grund af omstruktureringer, besparelser, lukninger mv. bliver i hele opsigelsesperioden tilbudt mulighed for vejledning og uddannelse.
Principperne er revideret og trådte i kraft den 1. juli 2024.