Den gode arbejdsplads

Vi arbejder for at skabe attraktive arbejdspladser i Region Hovedstaden, hvor trivsel, samarbejde og arbejdsglæde er i centrum. Målet er at tiltrække, tilknytte og udvikle kompetente medarbejdere og ledere gennem et stærkt fokus på arbejdsmiljø, motivation og udviklingsmuligheder.

Vi sikrer et solidt vidensgrundlag for vores strategiske HR-indsatser – blandt andet gennem exit- og onboardinganalyser. Vi har desuden et særligt fokus på diversitet, ligestilling og livsfaser og understøtter det politiske arbejde med at skabe og bevare gode arbejdspladser i Region Hovedstaden.

Vi hjælper ledere og medarbejdere med at forebygge mistrivsel og styrke fællesskaberne på arbejdspladsen. Når der opstår udfordringer, yder vi målrettet støtte og bistand, for at få samarbejdet og arbejdsglæden tilbage på sporet.​

• Det handler om arbejdsliv​ 
• Hjælp når der er mistrivsel 

Kontakt:

• ​Konkrete henvendelse vedr. hjælp til trivselsudfordringer: trivselsteam.center-for-hr@regionh.dk (Undlad venligst at sende fortrolige og/eller personfølsomme oplysninger)​
  
• Øvrige henvendelser: Kontakt enheden: orgled.center-for-hr@regionh.dk (Undlad venligst at sende fortrolige og/eller personfølsomme oplysninger)​​

Ledelsesudvikling

God ledelse er rygraden i et velfungerende sundhedsvæsen og en forudsætning for patientsikkerhed, stabil drift samt tiltrækning, trivsel og tilknytning.

Ledelse er en faglighed – og som alle andre fagligheder skal den trænes og vedligeholdes. I Region Hovedstaden tror vi på, at god ledelse er noget, vi skaber sammen – ledere og medarbejdere i fællesskab. Derfor arbejder vi i Enhed for Ledelse og Organisation med at udvikle regionens ledere og også medarbejdere, der bidrager til ledelse uden at have personaleansvar. 

Vores tilbud tager afsæt i regionens Pejlemærker for god ledelse samt opgaver og udfordringer i hverdagen. Vi har fx værktøjskurser om grundlæggende ledelseskompetencer og obligatoriske forløb for nye ledere. Vi har forløb målrettet opgaver om fx transformation, personligt lederskab, konflikthåndtering og ledelse i makkerskaber. Nogle forløb er på tværs af organisationen, mens andre er skræddersyet den konkrete ledergruppe.​

• ​Ledelsesudvikling i Region H
• God ledelse i Region H

Kontakt:

• ​Henvendelser vedr. ledelsesudviklingsprogrammets kan sendes til Ane Gudmand Persson (Undlad venligst at sende fortrolige og/eller personfølsomme oplysninger)​​​
  

Organisationsudvikling

Vi hjælper arbejdspladser i Region Hovedstaden med at udvikle sig, så de bedre kan løse deres kerneopgaver og skabe værdi for patienter og borgere. Organisationsudvikling handler om at få strategi, struktur og kultur til at hænge sammen – og om at skabe forandringer, der virker i praksis og holder på lang sigt.

Vi bistår både med analyse og forbedring af arbejdsgange, med at planlægge og gennemføre større organisationsændringer som fusioner eller flytteprocesser, og med at udvikle nye måder at organisere arbejdet på. Vores tilgang er altid at skræddersy løsninger i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere, så de giver mening i hverdagen og kan forankres varigt i organisationen.

På den måde bidrager vi til, at arbejdspladser i regionen kan navigere sikkert gennem forandringer, styrke deres samarbejde og blive endnu bedre til at levere resultater til gavn for både ansatte, borgere og patienter. ​

• ​​Få hjælp til organisationsudvikling
  

Kontakt:

• ​Organisationsudvikling.center-for-hr@regionh.dk (Undlad venligst at sende fortrolige og/eller personfølsomme oplysninger)​​​

Rekruttering og onboarding

Vi understøtter, at Region Hovedstaden får de rette mennesker godt om bord.

Lederrekruttering: Vi hjælper med rekruttering af nye ledere – fra 1. linjeledere til direktører. Afhængig af opgave og behov, understøtter vi hele eller dele af rekrutteringsprocessen – fra behovsafdækning og udarbejdelse af stillingsopslag til facilitering af udvælgelse og samtaler og gennemførsel af test af kandidater.

Tiltrækning og tilknytning: Vi understøtter regionens indsatser for at sikre tiltrækning og tilknytning af kvalificerede medarbejdere. Vi rådgiver ledere om gode stillingsopslag, relevant brug af rekrutteringskanaler, struktureret og biasbevidst screening og udvælgelse. Og vi understøtter relevant digitalisering af kandidatrejsen, så kandidater oplever professionelle og sammenhængende rekrutteringsforløb fra ansøgning til onboarding med en tryg og informeret opstart i det nye job. ​

• ​Få hjælp til din lederrekruttering

• Guide til rekruttering af nye medarbejdere

Kontakt:

• Henvendelse vedr. hjælp til lederrekruttering kan sendes til Rikke Vesth (Undlad venligst at sende fortrolige og/eller personfølsomme oplysninger)​​​

Når du som leder eller arbejdsplads i Region Hovedstaden kontakter os med en opgave, starter vi altid med en fælles afklaring af behovet. Vi bruger tid på at forstå, hvad opgaven handler om, hvad der er det egentlige behov, og hvad der gerne skal komme ud af indsatsen. På baggrund af den dialog tilrettelægger vi forløbet, så det passer til jeres konkrete udfordring og kontekst.

Vores arbejde er praksisnært og tager udgangspunkt i virkeligheden på din arbejdsplads. Vi løser opgaver i tæt samspil med dig og dine medarbejdere, så løsningerne giver mening i hverdagen og kan forankres i praksis. Samtidig bygger vi på et solidt videns- og datagrundlag, så vores indsatser understøtter det, der skaber værdi for jeres kerneopgave.

Vi har et tydeligt fokus på at opbygge kapacitet hos jer. Derfor tilrettelægger vi mange opgaver, så viden og metoder kan leve videre lokalt – blandt andet gennem train-the-trainer-forløb, hvor vi styrker kompetencerne hos jer og efterfølgende primært bidrager med sparring. På den måde understøtter vi varige forbedringer og udvikling, der holder på lang sigt.​