Ledelse i Coronatid

Det er ekstraordinære tider på hospitalerne i disse dage – der bliver etableret nye afsnit, der samarbejdes på tværs af faggrænser, og der udvises en særlig holdånd. Men det er også udfordrende tider.
Vent...

Ledelse i coronatid er lidt særligt; som leder skal du styre tydeligt i disse dage, fordi de meldinger, som du styrer efter løbende skifter. Der er også en forventning til, at du skal være mere støttende. Du kan som leder stå med medarbejdere, der har en masse spørgsmål, der kan være svære at svare på.

Medarbejdere, der er bekymrede for at mangle værnemidler og måske frygter at blive smittet eller smitte patienter. Eller de bekymrer sig om familiesmittefare. Som leder er det dig, der forventes at have overblikket over opgaverne og kender næste skridt.

Vi har talt med psykolog Peter Dieckmann fra CAMES, der giver gode råd, til ledelse i en coronatid:

  • Anerkend, at medarbejdere kan have meget forskellige reaktioner – bekymring for selv at blive smittet, irritation over at meldinger skifter undervejs. Men også glæde og stolthed over, at situationer håndteres godt.

  • En-til-en-samtaler med medarbejderne: giv plads til de reaktioner, der kommer. Lyt uden at vurdere. Se den enkelte.

  • I samtaler med gruppen: giv plads til de forskellige reaktioner. Medarbejderne kan være i en position, hvor der er mere på spil end normalt. Kontroltab påvirker os forskelligt, og den forskellighed skal ledere rumme.

  • Som leder kan du opleve at have mindre kontrol, end du plejer. Fortæl medarbejderne, at du videregiver de meldinger, du får. Vær ærlig om, at du måske ikke har svar på alle spørgsmål. Vi skal navigere efter hvad vi ved, og have mest muligt styr på standarder, sandsynligheder og fakta.

  • Kollegial støtte er vigtig. Som kolleger skal vi lytte til hinanden og rumme hinandens reaktioner. Fællesskabet om opgaven, og oplevelsen af at være sammen om den, er essentiel for såvel ledere som medarbejdere. Derfor, anbefal medarbejdere til at bruge hinanden, og sørg også som leder for dig selv – få selv sparring og støtte undervejs. Du skal også selv holde længe.

Der er hjælp at hente i huset

Hvis du som leder har behov for hjælp eller sparring, følger her en oversigt over, hvem du kan kontakte:

  • Rigshospitalet: Morten Westerbjerg Andersen (tlf: 24 42 87 09)

  • Amager og Hvidovre Hospital: Mikael Schmidt (tlf: 38 62 24 19)

  • Nordsjællands Hospital: Martin Winther Troelstrup (tlf: 48 29 46 34)

  • Bispebjerg og Frederiksberg Hospital: Jeppe Brændskov Klewe (tlf: 23 29 03 16)

  • Herlev og Gentofte Hospital: Birgitte Juul Diekmann (tlf: 38 67 40 09)

  • Psykiatrien: Thomas Arnbjerg (tlf: 40 21 38 55)

  • Centrene, Den Sociale Virksomhed, Apoteket og Akutberedskabet: Anna Liv Sjöberg (tlf: 38 66 98 65)

Læs mere her:

Redaktør

Kommentarer 

Du skal være logget ind for at benytte denne funktionalitet.

Opret profil
RSS kommentarspor Tilmeld kommentarspor