Ændringer i vores indkøb og forbrug er helt essentielle for at nå i mål med den grønne omstilling. Det kan være svært at vide, hvor man skal begynde, og hvad der egentlig har en effekt. Derfor har Region Hovedstaden udviklet Den Grønne Håndbog, som består af konkrete, gennemtestede indsatser, der nemt kan implementeres.
Den Grønne Håndbog giver alle medarbejdere og ledere i Region Hovedstaden en række eksempler på grønne indsatser, som vi kan bruge til at komme i gang med den grønne omstilling i klinikken. Her får du trin for trin forslag til, hvordan du kan gå i gang. Håndbogen er digital og dynamisk, og der vil løbende komme nye indsatser til i takt med at flere bliver identificeret, testet og godkendt.
De indsatser, der findes i Den Grønne Håndbog, er patientsikre og klar til at blive implementeret i klinikken. Fælles for indsatserne er, at de er testet i klinikken sammen med de relevante faggrupper på regionens hospitaler. Der er regnet på CO2-effekt og miljøbesparelser, og de er godkendt og udarbejdet i samarbejde med regionens Infektionshygiejniske Enheder, MED og Arbejdsmiljø i Center for HR og Uddannelse, Klinisk Farmaceutisk Service samt Enhed for Kvalitet, Forskning og Patientsikkerhed i Center for Sundhed.
Du finder også inspiration og hjælp til, hvordan du selv identificerer nye grønne indsatser.
16 indsatser der er køreklar
Den Grønne Håndbogs digitale univers indeholder på nuværende tidspunkt 16 indsatser, som spænder fra lejepapir, engangssugestykker og procedurepakker til reduktion af plastikposer til små skraldespande og engangsvaser til blomster. Så uanset hvilken type afdeling man arbejder på, er det noget at gå igang med.
Kig håndbogen igennem og udvælg indsatser, som I gerne vil starte med at implementere. Udvælg 1-2 indsatser afhængig af, hvor omfattende de er og hvor store ændringer, det kræver lokalt hos jer. Inddrag lokale grønne ambassadør eller andre relevante nøglepersoner for at planlægge, hvordan I kommer i gang bedst muligt.
Direktionerne har nikket ja til første frontløber indsatser
I regionens hospitalsdirektørkreds har man også arbejdet med at identificere, prioritere og igangsætte en række klimaindsatser, som skal være med til at sikre, at vi kommer i mål med den grønne omstilling. Der er gennemført en dialogrunde om hvilke klimaindsatser, der er interesse for, samt hvordan en grøn organisering på hospitalerne kan se ud. Alle hospitaler har budt ind med, hvor de ønsker at bidrage som frontløber eller makker på en klimaindsats. På hospitalsdirektørernes fællesmøde den 7. december blev det besluttet hvilke hospitaler, der er frontløbere på de første fem hospitalsdrevne indsatser, som skal sættes i gang i det nye år.
Formålet med grønne frontløber-hospitaler med ansvar for klimaindsatser, er at sikre prioritering og arbejdsdeling mellem hospitalerne, så der ikke arbejdes på samme større indsatser. At være grøn frontløber betyder, at hospitalet i samarbejde med et eller flere makkerhospitaler har ansvaret for at udvikle og implementere grønne løsninger på et område og gøre løsningerne skalerbare til alle hospitaler i Region Hovedstaden.
Selvom det er direktionerne, der i første omgang har arbejdet med fordelingen af de første fem klimaindsatser, som skal sættes igang, så vil arbejdet med indsatserne være noget, som relevante ledere og medarbejdere på hospitalet kommer til at bidrage til.
Medarbejdere er allerede i fuld gang
Medarbejderne i klinikken er også meget optagede af den grønne omstilling. Ved Den Grønne Pris, som blev uddelt på Region Hovedstadens ledelseskonference den 8. november, så vi en række eksempler på medarbejdere, som havde spottet C02-besparelser i deres hverdag i klinikken. Medarbejdernes gode ideer og innovative løsninger er enormt vigtige i forhold til at nå regionens målsætning om at være klimaneutrale i 2050.
Hvis jeres afdeling har ideer til nye indsatser, så kontakt gerne Grønne og innovative indkøb i Center for Økonomi. Så kan de hjælpe med at teste tiltaget og vurdere, om det kan komme med i Den Grønne Håndbog til inspiration og mulig implementering på alle relevante afdelinger i Region Hovedstaden.
Brug mindre, brug længere, brug grønnere
Som mellemleder navigerer du i feltet mellem de strategiske initiativer, som kommer oppe fra og medarbejderes ideer til grønne initiativer på jeres arbejdsplads. Det er din opgave at sætte de gode rammer for de medarbejderdrevne initiativer eller selv sætte initiativer i gang. Din rolle er at være med til at sikre, at kræfterne bruges på grønne initiativer, som batter på CO2-reduktionen. Derfor er det vigtigt, at du sætter dig ind i Den Grønne Håndbog og de muligheder, som er relevante for den kliniske hverdag I befinder jer i, og som giver mening at implementere.
Når I succesfuldt har implementeret en indsats, bedes I venligt sende en mail med jeres afdelingsnavn og hvilke(n) indsats(er) I har implementeret til Grønne og innovative indkøb i Center for Økonomi på: groenregion.center-for-oekonomi@regionh.dk. På den måde kan regionens klimaprogram Grøn2030 holde styr på den samlede CO2-reduktion.