Glem alt om generelle vendinger og luftige passager, når der skal rekrutteres unge sygeplejersker. Fokuser i stedet på at fortælle om arbejdsmiljøet, faglige udviklingsmuligheder og hvad introforløbet rummer. For fremtidens sygeplejersker leder efter konkrete oplysninger, når de læser jobopslag.

Kristina Krejberg Dalum er ligesom mange andre sygeplejerskestuderende, der dimitterer til sommer, begyndt at kigge på jobopslag. Hun har en drøm om at starte på en medicinsk afdeling, men ved også at presset kan være stort netop der. Derfor kigger hun efter afdelinger, der sender tydelige signaler om, at de har et godt arbejdsmiljø:

- Når jeg ser på jobopslag, kigger jeg efter konkrete ting, som for eksempel hvordan intro- og mentorforløb foregår. Det er ikke nok for mig at få at vide, at der findes et mentorforløb. Jeg vil gerne vide, hvad det består af. Det er et klart plus, hvis der for eksempel er sat perioder af, hvor man som ny sygeplejerske er uden for normering. For det er ikke fedt at skulle være den, der skal lave alt det, de andre ikke når. Der skal være sat tid af til læring, siger Kristina Krejberg Dalum. 

Hun vil allerhelst ud at se de afdelinger, hun søger job hos. Så hun kan fornemme stemningen, om der er brok i kaffestuen eller en leder, der ikke slår til. Alt sammen noget der vigtigt for hendes valg af job.

Matthæus Caesar Rune Baltazar Christensen dimitterer fra Bornholms Sundheds- og Sygepleje​skole, Københavns Professionshøjskole, til sommer. Og han har en målrettet plan om et job i psykiatrien. Men før det vil han på en somatisk afdeling, gerne en akutmodtagelse og så en intensivafdeling, for at få den bedste læring om det hele menneske. Og med erfaringer fra et sommerjob i akutmodtagelsen på Bornholms Hospital ser det ud til, at han har næsen i sporet. 

Også for ham er beskrivelsen af introforløbet vigtig i et jobopslag. Han har hørt, at det er meget varieret fra afdeling til afdeling, hvordan introen er sat sammen – f.eks. om man husker at ringe en ny mentor ind, hvis den faste er syg. Han fortæller, at man hurtigt kan komme til at føle sig utilstrækkelig i jobbet, hvis man står alene – derfor betyder et godt introforløb meget, også for om man bliver i jobbet. Og så peger Matthæus Christensen på vagtplanerne:

- Jeg kigger blandt andet på vagtplanerne, når jeg ser på jobopslag. Som nyuddannet går man jo fra et liv som studerende med frie weekender til at være mere låst i et fast job med vagter. Nogle steder skal man sidde nattevagter, som ofte er underbemandet – og det er stort ansvar.  Det er helt klar et plus, hvis man er fritaget for nattevagter eller ikke sidder alene i nattevagter. 

Han kigger også efter om afdelingen, der slår jobbet op, har de rigtige samarbejdspartnere, f.eks. om en somatisk afdeling har en ergoterapeut tilknyttet. Og det er et plus, hvis man i jobopslaget fortæller om tilbud om specialuddannelser og dermed beskriver, hvordan afdelingen kan videreudviklet den nyuddannedes kompetencer.

Julie Møller har allerede et timelønnet job på gynækologisk afdeling på Herlev og Gentofte Hospital. Og det er hun så glad for, at hun – på opfordring – søger en stilling i afdelingen, når hun er færdig til sommer.

- For mig er det vigtigt, at jeg som nyuddannet får arbejde et sted, hvor der er et godt og trygt arbejdsmiljø – at man har et sikkerhedsnet, og man føler sig velkommen. Det kan for eksempel være ved at have en mentor, der introducerer en til specialet og afdelingen, så man ikke løber rundt helt alene. Det har jeg på gynækologisk afdeling i Herlev, og det er med til at jeg gerne vil søge job der, siger hun.

Julie Møller er også klar i mælet, når det kommer til, hvad der ikke virker i et jobopslag:

- Hvis et jobopslag er kortfattet, upersonligt, og man kan mærke, at der ikke er lagt energi i det, så trækker det ned. Det samme gælder, hvis en afdeling søger meget personale på én gang. Det sender et signal om, at folk søger væk, og at der måske er noget, der ikke fungerer. Det er heller ikke optimalt at starte som én blandt mange i en afdeling. Det fjerner fokus fra ens eget introforløb, fortæller hun.  

De studerende fortæller, at der i mange jobopslag typiske står, at man skal have to års erfaring. Her ville det være et plus, hvis der i et opslag står, at man faktisk tager imod nyuddannede sygeplejersker og dermed viser, at man sætter tid af til at udvikle de nyuddannede til fremtidens kompetente sygeplejersker.