Der blev lyttet, diskuteret og delt viden på tværs af regionen, da 350 ledere var samlet til Region Hovedstadens ledelseskonference torsdag d. 3. november. Med udgangspunkt i temaerne Medmenneskelig ledelse, Værdibaseret sundhed og Fælles om ledelsesopgaven var dagens program pakket med keynote speakers, oplæg fra interne og eksterne eksperter samt spændende cases fra hverdagen i klinikken. Vi satte undervejs i dagens program tre par ledere stævne til en kort refleksion over konferencens temaer. 

Vi inviterede Rikke Rie Løvig Simonsen, Direktør for Region Hovedstadens Apotek og Annemarie Hvidberg Hellebek, Hospitalsdirektør for Bornholms Hospital til en snak om, hvad værdibaseret sundhed har at gøre med ledelse, og hvad det kræver at lede på de betingelser. 

Selvom udgangspunktet for interviewet var en snak om input fra dagen ift. temaet om værdibaseret sundhed, var det tydeligt, at de to ledere også havde suget til sig fra de andre oplæg. Rikke Rie Løvig Simonsen henviste til kurs, koordinering og commitment fra Anders Trillingsgaards oplæg om fælles om ledelsesopgaven, og Annemarie Hellebek fortalte, hvordan de på Bornholms Hospital arbejder med medmenneskelig ledelse i arbejdet med patientpersonaen ’Esther’. 

​​

Cheflæge Simon Serbian på Ortopædkirurgisk Afdeling på Nordsjællands Hospital og chefsygeplejerske på Børne og Ungeafdelingen på Amager og Hvidovre Hospital, Mette Juhl Foghmar reflekterede over, hvorfor medmenneskelighed og omsorg er centrale elementer i ledelse netop nu. 

Simon Serbian var især positiv over at være blevet bekræftet af dagens oplæg i sin egen intuition om vigtigheden af at være tæt på medarbejderne i klinikken for at kunne bedrive medmenneskelig ledelse. Det var Mette Juhl Foghmar enig i og tilføjede, at systematik er et vigtigt element i at kunne løse den opgave, som Michael West også var inde på i sit oplæg. 

​

I Region Hovedstadens Akutberedskab arbejder de allerede en hel del med at være fælles om ledelsesopgaven ved at bruge fagkoordinatorer, mentorer og supervisere fortalte enhedschef Rikke Brokøb Ølholm Petersen. Her er det ifølge Rikke Brokøb Ølholm Petersen afgørende, at man 'commit’er' sig til den gode dialog, hvis man skal lykkes. 

Bolette Søndergaard, der er overlæge på Psykiatrisk Center Glostrup, mener også, at en tilgang, hvor man er fælles om ledelsesopgaven, har et stort potentiale. Især hvis man som leder kan lykkes med at give medarbejderne ansvar for opgaver, som vækker deres personlige og​ faglige interesser. Det skaber engagement og commitment. 

​

Selvom Ledelseskonferencen 2022 nu er afholdt, er det inten​​​​sionen, at samtalen om god ledelse med inddragelse af medmenneskelighed, værdibaseret sundhed og fælles om ledelse fortsætter ude i hverdagen i Region Hovedstaden. Har du lyst til at dele dine indtryk fra Ledelseskonferencen eller dine personlige erfaringer med konferencens temaer, så skriv dem gerne i kommentarfeltet nedenfor.  

  

​