Coronapandemien betyder, at der kan være særligt mange og nye udfordringer i arbejdsmiljøet lige nu. Derfor er arbejdspladsvurderingen måske endnu vigtigere end nogensinde.
Der er pres på ressourcer og restriktioner, som kan gøre det besværligt at gennemføre arbejdspladsvurderingen som normalt. Det betyder, at opfølgningen på resultaterne kommer til at foregå på en anden måde, end vi plejer.
Der er lavet en digital guide til processen, hvor du får overblik og trin for trin bliver guidet gennem det hele.
Datoer for APV:
- Spørgeskemaet er åbent for besvarelser den 2. - 23. marts 2021
- Resultatet kommer den 12. april 2021
- Dialogmøder om resultaterne den 12. april - 7. juni 2021, hvor I prioriterer hvilke indsatser, der eventuelt skal til
- Handleplaner oprettes senest den 6. juli
- Opfølgning på handleplaner
APV i en pandemi
APV 2021 kommer til at stå i coronaens tegn på grund af ekstra arbejdspres, medarbejdere som arbejder midlertidigt på andre afdelinger, hjemmearbejde og forsamlingsrestriktioner. Det betyder på den ene side, at der er særligt mange og nye udfordringer i arbejdsmiljøet og på den anden side, at pres på ressourcer og praktiske problemer kan gøre det besværligt at gennemføre arbejdspladsvurderingen helt som normalt.
Fx vil de traditionelle dialogmøder formentlig bliver erstattet af digitale møder nogle steder, og andre steder vil man måske skulle mødes i mindre grupper eller i forbindelse med den daglige drift.
Guide til processen
I Region Hovedstadens digitale guide til processen kan du blandt andet få inspiration til alternative måder at gå i dialog med medarbejderne.
Se guiden på apv-guide.dk
Som leder af ledere har du ansvaret for at hjælpe dine ledere
- Find ud af hvad dine ledere har brug for hjælp til
- Hvordan vil du selv støtte dine ledere?
- Hvem kan ellers hjælpe dine ledere?
- Hvad gør du helt konkret?
Som afsnits- eller enhedsleder har du fire hovedopgaver
- Arrangere dialogen med medarbejderne lokalt i jeres afsnit/enhed sammen med AMiR og evt. TR
- Følge op på resultaterne i den rapport, der vedrører dit arbejdsområde og dine medarbejdere
- Følge op på APV-resultaterne i samarbejde med de andre ledere medarbejderrepræsentanter i afdelingen
- Bidrage til et vedvarende fokus på indsatsen i afdelingen
Kontakt
Har du spørgsmål, kan du kontakte APV-projektlederen på dit hospital eller din virksomhed.
Find kontaktoplysninger på intranettet under menupunktet Personale -> Arbejdsmiljø og trivsel -> Trivselsmålinger og APV