LEDEREN har spurgt vicedirektør Helene Bliddal Døssing og oversygeplejerske Inger Mathiasen, hvordan de har grebet 'Sammen om vagtarbejde' an på Herlev og Gentofte Hospital.
Varighed: 7:59
Frivillighed og dialog
Det er et gennemgående princip, at deltagelse i vagtarbejde som udgangspunkt skal være frivilligt, og at det skal ske under hensyntagen til lokale forhold på afdelingen og individuelle forhold hos den enkelte medarbejder. Der er ligeledes stort fokus på, at medarbejdere, som skal varetage nye opgaver, tilegner sig og opretholder de nødvendige kompetencer.
De igangværende processer på hospitalerne sker med inddragelse af VMU/LMU samt arbejdsgrupper, styregrupper mv. med deltagere, som både repræsenterer ledere og medarbejdere.
Klik på dette dokument og læs mere om de enkelte hospitalers planer for ´Sammen om vagtarbejde' - kræver adgang til Region H's netværk
Følg data om vagtarbejde
I HR Strategisk Dashboard kan du se, hvordan vagtarbejdet er fordelt. Du kan filtrere visningen, så du ser din egen afdeling, hele hospitalet eller regionen samlet.
Se data om vagtarbejde i FLIS - kræver adgang til Region H's netværk
Mini-APV om 'Sammen om vagtarbejde'
På Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling på Herlev og Gentofte Hospital blev der i foråret gennemført en mini-APV om 'Sammen om vagtarbejde', som viste følgende:
- Sygeplejerskerne fra ambulatoriet ønsker at gå i vagt med en sygeplejerske, der er fast i sengeafdelingen og ikke en vikar eller sosu-assistent.
- Der skal være ekstra opmærksomhed på, at sygeplejerskerne i de enkelte vagter har de rette kompetencer. Det giver tryghed og sikkerhed - også for patienterne.
- Det er svært at omstille sig til et andet afsnit hver 6. uge og så tilbage igen – det kan betyde forringet arbejdsglæde.
- Der ønskes mere forståelse for og anerkendelse af, hvor krævende det er at skifte afsnit hver 6. uge.
- Kollegaerne skal være opmærksomme på, at der lige er behov for at lande ved hvert skift.
På et efterfølgende dialogmøde blev følgende handlinger aftalt:
- Der er brug for makkerpar, som sikrer de rette kompetencer.
- Der skal være tid til debriefing efter en vagt. Oversygeplejersken fra ambulatoriet holder en samtale/debriefing med sygeplejersken umiddelbart efter vagtugen, og der gives skriftlig feedback til oversygeplejersken fra sengeafdelingen. Er der behov for inddragelse af oversygeplejersken, er der sat tid af til dette.
- Det skal afprøves at oplære nyansatte i sengeafsnittet i to måneder, før de bliver oplært i ambulatoriet.
- Det skal afprøves at skifte hver 10. uge i stedet for hver 6. uge for at reducere antallet af skift og omstillinger.
Om 'Sammen om vagtarbejde'
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har som led i trepartsaftalen om løn og arbejdsforhold aftalt et mål om, at mindst 85 pct. af sygeplejersker, jordemødre og social- og sundhedsassistenter på hospitalerne regelmæssigt (dvs. 96 timer svarende til 12 vagter om året) skal indgå i vagtarbejdet uden for dagsarbejdstid i 2026. Det er derfor også det mål, vi har i Region Hovedstaden.
Definitionen af, hvornår man deltager i weekendvagtarbejdet i Region Hovedstadens initiativ "Sammen om vagtarbejde", er på den baggrund deltagelse i minimum 12 weekendvagter om året.
De væsentligste elementer i arbejdet er:
- Hospitalerne skal arbejde strategisk med en anden og bedre fordeling af vagter. Den enkelte hospitalsdirektion har sammen med afdelingsledelserne en forpligtelse til at sætte rammen for arbejdet.
- Ledere og medarbejdere på alle afdelinger skal efter dialog afprøve og arbejde sammen om en anden fordeling af vagtarbejdet, som er til gavn for både medarbejdere, der har mange vagter, patienter og borgere.
- Det primære fokus skal være den gode bemanding i weekender og på helligdage særligt for sygeplejersker, jordemødre og social- og sundhedspersonale. Andre faggrupper end de tre primære kan inddrages, hvor det vurderes relevant.
- De medarbejdere, der nu skal deltage i vagtarbejdet, skal have mulighed for både at opbygge og opretholde de rette kompetencer til at varetage opgaverne i vagterne.