Regionsrådet vedtog i juni 2022 en plan for fastholdelse og rekruttering med titlen 'Det handler om arbejdsliv'. Én af de fem målsætninger i planen er 'Sammen om vagtarbejde', som indebærer, at weekend- og helligdagsvagter skal fordeles på flere medarbejdere.
I den kommende tid skal det drøftes, hvordan målsætningen konkret skal føres ud i livet. Foreløbig ligger det fast, at nyansatte sygeplejersker, jordemødre og social- og sundhedspersonale i vagtfrie eller vagtlette funktioner i kliniske afdelinger skal bidrage til vagtarbejdet - også når der er tale om interne skift.
’Det er altafgørende for, at vi får en god arbejdsplads’
Når vagterne bliver fordelt på flere, vil det styrke arbejdsmiljøet for de mange. Det er tanken bag ’Sammen om vagtarbejde’. En anden fordeling af vagtarbejdet er nødvendig både af hensyn til patienterne og medarbejderne i de kliniske afdelinger, der har åbent på alle tider af døgnet hele året.
Samtidig er det afgørende for en god implementering, at en endelig beslutning om en bedre fordeling af vagtarbejdet møder forståelse fra medarbejderrepræsentanter såvel som fra ledelsen.
"Det handler i høj grad om at forbedre arbejdsmiljøet for de medarbejdere, der har rigtig mange weekendvagter. Det er altafgørende for, at vi får en god arbejdsplads. Men vi skal have mere tid til at drøfte forslaget med medarbejderrepræsentanter - både på regionalt niveau og på hospitalerne,” siger regionsdirektør Jens Gordon Clausen og fortsætter:
”Jeg lytter til bekymringerne om, hvordan man som medarbejder bliver klædt godt på til at arbejde på et sengeafsnit, og hvem der nu skal løse opgaverne i ambulatorierne. Derudover fylder det også hos flere medarbejdere, hvordan vagtarbejdet vil påvirke balancen mellem arbejds- og privatliv.”
Regionsledelsen lytter og svarer på bekymringer
Efter dagsordenen til RMU-mødet den 10. maj blev offentliggjort den 3. maj, hvor indholdet i forslaget til ’Sammen om vagtarbejde’ blev præsenteret, kom der flere henvendelser til regionens ledelse.
Regionsrådsformand Lars Gaardhøj og regionsdirektør Jens Gordon Clausen responderede blandt andet med et debatindlæg på Sundhedsmonitor.dk, hvor de understregede, at man i regionens ledelse gerne ville lytte til de bekymringer og den kritik, som forslaget har mødt og komme med baggrund og årsager til, hvorfor forslaget har den udformning, som det har.
I debatindlægget kommer Lars Gaardhøj og Jens Gordon Clausen både ind på vigtigheden af den gode dialog om de rette lokale løsninger og fremhæver, at alle, der skal tage vagter, vil få grundig oplæring, så de er klædt godt på til opgaven og føler sig trygge.
De understreger dog også, at en bedre fordeling af vagtarbejdet er nødvendig, og at det indtil nu ikke har kunnet løses af frivilligheden vej.
Ekstraordinært RMU-møde og den videre proces
Deling af vagtarbejde for allerede ansatte medarbejdere skal drøftes igen på et ekstraordinært RMU-møde i juni og efterfølgende i hospitalsdirektørkredsen.
Derudover skal ledelses- og medarbejderrepræsentanterne i hospitalernes MED-udvalg (VMU) drøfte intentionen bag forslaget, herunder hvordan man sikrer en god lokal dialog. De skal også drøfte, hvad der skal til for at gøre vagtarbejdet mere attraktivt. Resultatet af disse drøftelser vil blive båret ind i RMU.
Selvom ’Sammen om vagtarbejde’ lægger vægt på en fælles overordnet retning, er det helt afgørende for, at det kan lykkes, at det på en meningsfuld måde bliver omsat til de lokale forhold på hospitaler og i klinikken. Derfor vil den nærmere implementering skulle drøftes i de lokale MED-udvalg (LMU) sideløbende med, at ledere og omfattede medarbejdere skal have en dialog om betydningen for den enkelte medarbejder.
Kort fortalt om ’Sammen om vagtarbejde’
Den 10. maj blev hospitalsdirektørernes forslag til, hvordan målsætningen konkret kan føres ud i livet, drøftet i regionens øverste MED-udvalg (RMU).
I forslaget var der lagt op til, at sygeplejersker, jordemødre og social- og sundhedspersonale i vagtfrie eller vagtlette funktioner i kliniske afdelinger skal deltage i vagtarbejdet med, hvad der svarer til to vagter hver 6. weekend inden for afdelingsledelsens funktionsområde.
Da RMU ingen bemærkninger til den del af forslaget, som vedrører nyansatte sygeplejersker, jordemødre og social- og sundhedspersonale, besluttede Hospitalsdirektørkredsen derfor, at nyansatte sygeplejersker, jordemødre og social- og sundhedspersonale i vagtfrie eller vagtlette funktioner i kliniske afdelinger fremover skal bidrage til vagtarbejdet i weekender og på helligdage. Det vil gælde for stillinger, der slås op efter 1. juni 2023 - også ved interne skift.
RMU mødes igen i juni og fortsætter drøftelsen af principper og ny tidsplan ift. nuværende medarbejdere.