​Sociale medier er blevet et af de centrale steder, hvor danskerne orienterer sig om, hvad der sker ude i verden, men også i deres netværk. En af de ting sociale medier særligt også bruges til er at søge job. 

For mange bruger sociale medier mere aktivt i de perioder, hvor de er jobsøgende til at holde øje med, hvilke jobs, der slås op. Netop derfor er der mange gode grund til, at sociale medier er et vigtigt redskab, når man skal rekruttere.

”Det jeg alt for ofte ser er, at man tager et lidt for kedeligt jobopslag med et lidt for ligegyldigt billede, og så deler man det bare på en af virksomhedens sider eller undersider, og så regner man med, at det så klarer sig selv derfra. Men det gør det altså ikke,” siger Astrid Haug, der er selvstændig rådgiver og ekspert i sociale medier.

Hvad er det gode indhold?

Rekruttering på sociale medier starter ifølge Astrid Haug inden man overhovedet planlægger at lægge det på en af Region Hovedstadens mange platforme.

”I første omgang handler det om at lave et interessant jobopslag. Så prøv at sætte dig ind, hvem modtageren er, og hvad de vil synes er interessant. Det skal være et opslag, som folk får lyst til at like og kommentere på, for så kommer det længere ud. Ofte er det noget så simpelt som at arbejde med overskriften og det billede, man bruger, siger Astrid Haug.

Dernæst handler det meget naturligt om at lave det gode indhold, som stikker lidt ud og får folk til at spærre øjnene lidt op. Det kan man gøre med et godt billede, en grafik eller måske en video.

”Man siger helt klassisk på sociale medier, at dyr, børn og mad er noget, der fungerer godt. Pointen i dét er jo, at det er noget, der taler til følelserne. Jeg siger ikke, at I skal smække et dyr eller børn ind på alle jeres billeder, men man kan godt tænke over, hvordan man taler til følelserne og mennesket, snarere end bare funktionen og jobkrav,” siger Astid Haug og fortsætter:

”Kan man fx bruge nogle billeder, hvor det er helt tydeligt, at der bliver vist omsorg, eller her har personalet en helt afgørende rolle for de borgere og patienter, man har med at gøre? Så man har mere fokus på det, man udøver i jobbet, fremfor at det er et billede af en kedelig bygning eller et logo, man deler sammen med jobopslaget,” siger Astrid Haug.

Forstå målgruppen og gå nørdet til værks

Flere virksomheder har også succes med at gå nørdet til værks. Både når selve jobopslaget skal udformes og når det skal deles på sociale medier. Her handler det ifølge Astrid Haug igen om at kende sin målgruppe og forstå, hvad de vil finde interessant. 

”Det kan man gøre ved at bruge det nørderi og den lingo, som kan være i et specifikt fag. Det kunne fx være ved læger eller sygeplejersker, og så tilpasser man jobopslaget ud fra det, så det er helt tydeligt, at det kun er en læge eller en sygeplejerske, som det her jobopslag appellerer til, for det er dem, som det skal være interessant for.”

Del, del, del

Det er dog ikke kun det gode og kreative indhold, der sikrer, at jobopslag kommer langt ud på sociale medier. For at indholdet skal nå flest muligt er der nemlig brug for delinger – og gerne mange af dem.

”Sidder man som chef og ofte skal rekruttere, så kan det være en god idé at lægge nogle kræfter i at bruge sin egen LinkedIn eller andre sociale medier, fordi man så har et stort netværk og en stor berøringsflade, når man så skal ud og rekruttere.”

”Men jo flere ledere og medarbejdere, der deler et opslag på fx LinkedIn, jo større er sandsynligheden for, at det ryger ud til nogen, som har lyst til at søge jobbet,” siger Astrid Haug.

Pas på faldgruberne

Ifølge Astrid Haug, så er der særligt to faldgruber, som man skal være opmærksom på, når man vil rekruttere på sociale medier.

”Et er, at man laver noget kedeligt indhold, som absolut ingen har lyst til at like, kommentere eller dele, og derfor når det heller ikke ud til nogen brugere i den anden ende, og derved er det spild af tid.”

”En anden faldgrube er selvfølgelig, at man laver noget skævt eller sjovt, men at det ikke bliver opfattet sådan, når det kommer ud. Derfor skal man selvfølgelig passe på. Især når man jo i Region Hovedstaden ofte har at gøre med ret alvorlige emner, så skal man nok holde lidt igen med at dele noget alt for humoristisk – eller noget som måske er meget sjovt i frokoststuen, men som ikke egner sig til at komme ud på de sociale medier,” siger Astrid Haug.