Senere i år skal de første skridt tages i forhold til en ny kommende fødeplan for hele regionen, og dette års budgetforhandlinger kommer givetvis også til at indeholde forslag om forbedrede forhold for de gravide og fødende, og dermed også medarbejderne. 

Samtidig er der nedsat et regionalt-politisk opgaveudvalg for gravide og fødende, som skal arbejde med en vifte af mulige tiltag, der skal løfte området. Og endelig er der nedsat en styregruppe for rekruttering og fastholdelse af jordemødre. 

I sidste uge var en række helt centrale spillere med interesser i området sat stævne til en workshop i netop det regi, og deltagerne skulle bidrage med konkret viden og gode idéer til hvordan rekruttering og fastholdelse af jordemødre kan styrkes. Unge jordemødre-studerende, erfarne chefjordemødre, direktioner, tillidsvalgte og Jordemoderforeningen deltog engageret i drøftelserne.

Formand for styregruppen for rekruttering og fastholdelse af jordemødre Anne Jastrup, direktør på Herlev og Gentofte Hospital, bad de deltagende have fokus på forhold som ledere og medarbejdere har indflydelse på. Det er for fx tiltag i forhold til nyansatte jordemødre, karriereveje, tilrettelæggelse af uddannelse og supervision. 

Anne Jastrup anerkender, at forhold omkring fx løn også fylder meget i debatten, men appellerede til, at denne workshop fokuserede på de mange forhold, der betyder noget for arbejdsglæde og trivsel for jordemødre, da drøftelse af for fx lønstrukturer hører til i andre fora.

Frida Groth Rasmussen og Amalie Rost Nielsen, der repræsenterede de jordemoderstuderendes organisation, kunne ikke helt holde sig fra at påpege, at løn og normeringer fylder i deres opfattelse af et fremtidigt attraktivt jordemoderliv. Men de pegede også på studiets længde og forholdene omkring uddannelse, vejledning og supervision i praktikperioderne fylder meget. Herudover at kunne se frem til et balanceret arbejdsliv med en variation i opgaver og et vagtskema, der opleves som rimeligt.

- Det står klart, at det er væsentligt at forholde sig til, hvorfor så mange jordemødre vælger at forlade faget eller regionen efter en relativt kort periode, eller i hvert fald ikke ser det som en livslang bane at være jordemødre, siger Anne Jastrup. 

Lis Munck, forkvinde for Jordemoderforeningen, påpegede i den forbindelse, at det er et særligt skisma, fordi den ”erfarne jordemoder”, der har erfaringen til selvstændigt at kunne håndtere og videreformidle læring, om den variation af udfordringer en fødsel kan have, bør have mindst 4-5 års anciennitet bag sig.

Nogle af de temaer der blev drøftet på workshoppen var: 

En opsamling på workshoppens input vil blive sendt til deltagerne, der har mulighed for at tilføje yderligere kommentarer og bemærkninger. Det samlede input vil indgå i de videre drøftelser af området, og workshoppens deltagere blev også lovet en tilbagemelding senere på året af, hvilke mere konkrete beslutninger drøftelsen har bidraget til. 

I Region Hovedstaden er der også et politisk ønske om, at der skal være en ny fælles vision for fødeområdet, som både borgere og medarbejdere kan se sig selv i.  

Regionsrådet har desuden, på baggrund af det forventede stigende fødselstal i Region Hovedstaden, truffet beslutning om at åbne endnu en fødeafdeling på Bispebjerg Hospital, der forventeligt åbner i 2024.