Medarbejdere og ansatte i RegionH kan indberette til whistleblowerordningen.​

Derudover kan følgende indberette til ordningen:

• Selvstændige erhvervsdrivende
• Aktionærer og medlemmer af direktionen, bestyrelsen, tilsynsrådet eller det tilsvarende ledelsesorgan i en virksomhed.
• Frivillige.
• Lønnede eller ulønnede praktikanter.
• Personer, som arbejder under tilsyn og ledelse af kontrahenter, underleverandører og leverandører.
• Personer, der foretager indberetning eller offentliggørelse af oplysninger, som vedkommende har skaffet sig adgang til i et arbejdsmæssigt forhold, som siden er ophørt.
• Personer, hvis arbejdsmæssige forhold endnu ikke er påbegyndt, der indberetter oplysninger om overtrædelser, som vedkommende har skaffet sig adgang til i løbet af ansættelsesprocessen eller andre førkontraktuelle forhandlinger.

Patienter, der ønsker at klage, kan ikke bruge whistleblowerordningen.​
Læs mere om klage og erstatning​

Der kan indberettes til whistleblowerordningen om:

• alvorlige lovovertrædelser og eller øvrige alvorlige forhold, og
• visse overtrædelser af EU-retten.​

Stk. 2 Ved alvorlige lovovertrædelser og eller øvrige alvorlige forhold forstås fx

• strafbare forhold, f.eks. overtrædelse af tavshedspligten, misbrug af økonomiske
• midler, tyveri, svig, underslæb, bedrageri, bestikkelse mv.
• grove eller gentagne overtrædelser af lovgivningen, f.eks. lovgivning om magtanvendelse, forvaltningsloven, databeskyttelseslovgivningen, offentlighedsloven el.lign.
• grove eller gentagne overtrædelser af forvaltningsretlige principper, f.eks. undersøgelsesprincippet, krav om saglighed, magtfordrejningsgrundsætningen og proportionalitet el.lign.
• grove eller gentagne overtrædelser af væsentlige interne retningslinjer, f.eks. om tjenesterejser, gaver og regnskabsaflæggelse mv.
• grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen, f.eks. grov chikane.
• seksuel chikane, f.eks. enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.
• bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere.

Oplysninger om overtrædelser af interne retningslinjer af mindre alvorlig karakter, herunder regler om sygefravær, alkohol, påklædning, privat brug af kontorartikler m.v., og oplysninger om andre personalerelatere-de konflikter på arbejdspladsen, vil som udgangspunkt ikke være at anse som grove overtrædelser og vil dermed ikke være omfattet af whistleblowerordningen.
Sådanne oplysninger vil i overensstemmelse med gældende regler og retningslinjer kunne indgives til nærmeste leder, personale-/HR-afdeling eller en tillidsrepræsentant.

Bemærk: Mobning, utilfredshed med løn, overtrædelse af alkoholpolitik mv. skal ikke anmeldes i dette system, men skal i stedet indberettes gennem de almindelige kanaler, fx til din tillidsrepræsentant eller til ledelsen.​

Region Hovedstaden har modtaget 43 indberetninger i perioden fra 1. januar 2025 til 27. august 2025.

13 indberetninger er blevet afvist af Bech-Bruun, da advokatfirmaet har vurderet, at de ikke er omfattet af whistleblowerordningen.

Advokatfirmaet Bech-Bruun har modtaget yderligere 3 indberetninger i perioden fra 1. januar 2025 til 27. august 2025. Advokatfirmaet afventer supplerende oplysninger fra indberetter, inden der kan foretages en vurdering af, om indberetningerne er omfattet af whistleblowerordningen eller ej.

For yderligere om status på Region Hovedstadens whistleblowerordning henvises til den sag, som er forelagt forretningsudvalget på møde den 23. september 2025: https://www.regionh.dk/politik/nye-moeder/Sider/Moede-i-forretningsudvalget-den-23-september-2025.aspx#6_itemID_110750​​

Region Hovedstadens whistleblowerordning modtog i alt 66 indberetninger i perioden 1. januar 2024 til 31. december 2024. Det er det højeste årlige antal indberetninger siden whistleblowerordningens etablering i 2015. 

24 indberetninger blev afvist af Bech-Bruun, da advokatfirmaet vurderede, at de ikke var omfattet af whistleblowerordningen.​

Region Hovedstadens whistleblowerordning modtog i alt 44 indberetninger i perioden 1. januar 2023 til 31. december 2023. 

14 indberetninger blev afvist af Bech-Bruun, da advokatfirmaet vurderede, at de ikke var omfattet af whistleblowerordningen.

​Region Hovedstaden har modtaget i alt 29 indberetninger i whistleblowerordningen i perioden 1. januar 2022 til 31. december 2022. 

16 af indberetningerne blev afvist af Bech-Bruun, da advokatfirmaet har vurderet, at de ikke var omfattet af whi​stleblowerordningen​.